Chargé de Pilotage Action Sociales H/F PRO BTP
- Vanves - 92
- CDI
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 2 à 5 ans
Les missions du poste
Afin de renforcer ses équipes, notre Direction recherche son futur Chargé de Pilotage Action Sociales H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vanves (92).
Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 13 plateau de Malakoff - Vanves).
Notre Direction réunit plusieurs pôles dédiés à l'accompagnement social. Au sein du département Pilotage, vous rejoignez une équipe de 2 personnes :
la manager (Responsable de Pilotage),
un alternant,
et vous, futur(e) Chargé(e) de Pilotage et d'Animation.
Leur mission : structurer, suivre et animer le pilotage national des activités sociales, en lien étroit avec les Directions régionales et les Grands Groupe partenaires de PROBTP.
En tant que Chargé de Pilotage et d'Animation des Activités Sociales, vous interviendrez sur quatre grands volets :
1. Accompagner les Directions régionales
- Participer à l'élaboration des plans d'actions avec les équipes locales.
- Suivre les actions collectives : tableaux de bord, reporting, supports.
- Garantir l'application des procédures et contrôles.
- Recueillir et répondre aux besoins opérationnels.
- Coanimer les réunions avec les équipes métiers (ODJ, supports, comptes rendus).
2. Promouvoir et déployer les dispositifs d'action sociale
- Accompagner la mise en oeuvre opérationnelle auprès des entreprises et partenaires.
- Piloter les actions de prévention dans les Grands Groupes (planification, coordination prestataires).
- Assurer le suivi budgétaire : mise en paiement, consommation budgétaire.
3. Appuyer la gestion du réseau des bénévoles
- Participer à l'organisation des formations.
- Assurer le suivi et la conformité des activités.
- Contribuer aux Rencontres des Bénévoles.
4. Contribuer aux travaux destinés aux instances
- Préparer les rapports pour les instances Retraite & Prévoyance.
- Collecter, structurer et mettre en forme les données.
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5), vous disposez idéalement de 2 à 5 ans d'expérience en pilotage, coordination ou animation d'activité. Les profils pilotage commercial, gestion de projets, data ou analyse d'activité sont particulièrement adaptés.
Vous maîtrisez les outils de pilotage (tableaux de bord, reporting) et les environnements data.
Vous êtes parfaitement à l'aise avec Excel ( et un outil de datavisualisation (Power BI ou Spotfire).
Vous possédez une excellente capacité rédactionnelle (procédures, supports, rapports) et une aisance dans l'animation de réseaux et le travail transversal.
Votre personnalité fera la différence grâce à votre capacité d'analyse, votre rigueur, votre sens du service et surtout votre aisance relationnelle pour animer et prendre la parole avec impact.
Infos complémentaires
Vos avantages et votre rémunération :
Rémunération mensuelle brute : 3097,5 euros
Un 13 mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
2 jours de télétravail par semaine au bout d'un an d'ancienneté
27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
Restaurant d'entreprise
Un CSE attractif (800 euros /an offert de prestations loisirs, culture, vacances)
Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un à deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un chargé de recrutement pour un premier échange
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Entretien avec le manager pour aborder les aspects opérationnels du poste
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Entretien de finalisation avec le chargé de recrutement : politique RH, rémunération…
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PRO BTP en images
Publiée le 03/07/2026 - Réf : 2026-5198
