Responsable Contrôle de Gestion Social & C&B H/F

L&A Partners

L&A Partners recherche pour le compte d'un client, une entreprise internationale cotée en bourse, un(e) ResponsableContrôle de gestion RH & C&B (H/F).

Missions Clés

Ce poste consiste à prendre en charge la gestion du Contrôle de gestion RH et de la partie Rémunération et Avantages Sociaux de la Business Unit (5 divisions, 40 000 employés et environ 90 sites dans le monde).

Vous coordonnerez le réseau de contrôleurs de gesiton RH de la Business Unit afin de préparer les processus clés (clôture mensuelle, budget, plan stratégique, révision des salaires et revues de performances) pour la Business Unit.

Responsabilités Principales

Contrôle de gestion social:

- Coordonner les 5 Contrôleurs RH des divisions pour assurer le suivi mensuel des effectifs et les prévisions.
- Gérer l'évolution des effectifs et de l'empreinte géographique via la préparation du budget et du plan stratégique.
- Réaliser des analyses détaillées des coûts salariaux pour expliquer les écarts entre le réel, le budget et les prévisions, et présenter ces analyses à la direction (niveau VP et EVP).
- Coordonner les projets liés aux coûts et à l'efficacité, en garantissant une allocation correcte des coûts dans la planification à long terme.
- Coordonner la production du Rapport Social Annuel pour la Business Unit.
- Prendre la tête de divers projets de numérisation et de mise en place de SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines).

Rémunération et Avantages Sociaux

- Appliquer les politiques de rémunération et d'avantages sociaux et les communiquer aux employés.
- Piloter le processus annuel de révision des salaires, en veillant à ce que la grille de classification des postes du Groupe soit correctement utilisée.
- Répondre aux questions des employés et des managers liées à la rémunération et aux avantages sociaux.
- Garantir que l'organisation respecte les lois locales en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
- Veiller à ce que les enregistrements et rapports requis soient maintenus et émis.
- S'assurer que les coûts des avantages sociaux respectent le budget.

Management

- Encadrer 1 analyste et assurer le management fonctionnel des 5 Contrôleurs RH des divisions.

- Expérience professionnelle significative en contrôle de gestion au sein de groupes industriels à différents niveaux (site, division, région, etc.).
- Expérience dans une entreprise internationale et une organisation matricielle (un plus).
- Excellentes compétences en communication et autonomie.
- Maîtrise avancée d'Excel. La connaissance de SAP/ERP est un plus.
- Anglais courant obligatoire.

Fondé en 2010, L&A Partners s'appuie sur plus de 15 ans d'expérience en recrutement par approche directe. Notre expertise, forgée sur des marchés exigeants, nous permet d'accompagner nos clients dans la recherche de profils experts, managers et cadres de direction.

Le cabinet est organisé autour de trois spécialisations complémentaires, conçues pour répondre aux enjeux stratégiques de nos clients:

- Une practice sectorielle Assurance intervenant sur l'ensemble des fonctions techniques et supports de cette activité;
- Une practice fonctionnelle Finance & RH intervenant, tous secteurs confondus, sur les fonctions financières & RH;
- Une practice terrain Leaderhip industriel accompagnant les sites industriels dans leurs recrutements stratégiques;