Détail du poste
La Direction des ressources humaines est composée de 11 agents répartis par secteur d'intervention (recrutement, formation, gestion intégrée, SIRH, prévention et secrétariat) et piloté par un binôme de direction. Le secteur de la gestion intégrée est composée de 4 agents dont un.e responsable avec une répartition des missions par secteur (portefeuilles d'agents).
Sous l'autorité directe de la Directrice des ressources humaines et de son adjointe, vous serez en charge de piloter et de sécuriser la gestion administrative des carrières et de la paie des agents de la collectivité. Vous garantirez la fiabilité des actes administratifs et des opérations de paie, et apporterez votre expertise statutaire auprès de la direction et des services.
Donnez du sens à votre expertise RH dans une collectivité engagée
Au sein d'une DRH investie, en pleine dynamique de modernisation et d'accompagnement des équipes, nous recherchons un(e) Responsable de la gestion intégrée pour piloter les activités paie, carrière, santé et retraite de la collectivité.
Votre quotidien chez nous
En lien direct avec la Directrice des ressources humaines et son adjointe, vous prenez la responsabilité d'un secteur stratégique composé de 3 agents.
Vous intervenez à la fois comme :
✔ expert(e) statutaire et paie
✔ manager de proximité
✔ pilote de projets RH
✔ partenaire des services et de la direction
Sécuriser et piloter la gestion RH
- Superviser le cycle de paie et garantir sa fiabilité
- Contrôler les actes de carrière et les procédures réglementaires
- Assurer le suivi des dossiers retraite et des situations complexes
- Veiller à la conformité statutaire et réglementaire
Accompagner et faire grandir votre équipe
- Organiser l'activité et coordonner les échéances
- Animer le collectif de travail
- Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences
Participer à la transformation de la DRH
- Optimiser les procédures et outils
- Contribuer aux projets SIRH et de dématérialisation
- Participer aux réflexions sur l'amélioration continue de la qualité de service
Le profil recherché
Vous maîtrisez les enjeux de la gestion statutaire et de la paie dans la fonction publique territoriale et souhaitez rejoindre une collectivité où votre expertise sera reconnue et utile.
Vous aimez :
- travailler en équipe,
- apporter des solutions concrètes aux situations individuelles complexes,
- sécuriser les pratiques,
- accompagner les agents et les managers au quotidien.
Votre rigueur, votre sens de l'organisation, du reporting et de l'anticipation ainsi que vos qualités relationnelles feront la différence.
Ce que nous vous proposons
Catégorie B de la filière administrative
Ouvert aux contractuels, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Lieu d'exercice : Centre Administratif et Technique, 130 avenue Charles de Gaulle-91230 MONTGERON
Rejoindre la Ville de Montgeron c'est intégrer une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail, la montée en compétences de ses agents et un service public de proximité au service des habitants.
Qualité de vie et des conditions de travail
⏱ Poste à temps complet - Cycle de travail sur 37H20, 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT
💰 Rémunération et avantages :
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire
Télétravail possible selon convention
Primes semestrielles et accès aux prestations C.N.A.S (aides, loisirs, vacances...) sous conditions
Politique active de formation
Participation à une mutuelle labellisée (entre 15 et 20 euros selon catégorie hiérarchique)
Prise en charge de 75 % de la valeur annuelle mensualisée du titre de transport
Forfait mobilités durables (jusqu'à 200 €)
🤝 Intégration et vie collective
2 soirées du personnel par an
Cérémonie d'accueil des nouveaux agents
Activités sportives et culturelles gratuites sur la pause méridienne (boxe, musculation, yoga, pilates, badminton, cours d'anglais)
Rejoignez-nous !
Intégrez une collectivité à taille humaine où les projets avancent, les idées circulent et où la fonction RH joue un rôle central dans l'accompagnement des services et des agents.
Publiée le 31/05/2026 - Réf : O091260528001813
