Détail du poste
Sous l'autorité du directeur ou de la directrice de la transformation, le chargé ou la chargée de mission contribue à la définition, à la coordination et à l'animation de la politique municipale en matière de droits des femmes, d'égalité femmes-hommes, de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, et de lutte contre toutes les formes de discriminations.
Il ou elle assure une mission transversale d'appui aux services, de coordination des partenaires et de mise en oeuvre d'actions de sensibilisation, de prévention, d'orientation et de mobilisation du territoire.
Missions principales
Structurer la politique municipale en matière d'égalité et de lutte contre les discriminations
- Participer à l'élaboration d'un plan d'action municipal en matière d'égalité femmes-hommes, de lutte contre les violences et de lutte contre les discriminations.
- Identifier les priorités d'intervention à partir des besoins du territoire, des orientations municipales et des obligations réglementaires.
- Décliner les orientations en actions opérationnelles, calendriers, partenariats et indicateurs de suivi.
- Contribuer à l'élaboration du rapport égalité femmes-hommes et aux documents stratégiques associés.
Coordonner les actions de prévention et de sensibilisation
- Organiser ou accompagner des actions de sensibilisation à destination des habitants, des agents, des jeunes, des associations et des partenaires.
- Contribuer à la mise en oeuvre d'événements autour des journées nationales ou internationales : 8 mars, 25 novembre, semaine de l'égalité, lutte contre les discriminations.
- Développer des outils de communication, de prévention et d'information.
- Favoriser l'appropriation de ces enjeux par les services municipaux.
Animer le réseau partenarial
- Développer les liens avec les associations spécialisées, les services de l'État, les acteurs sociaux, éducatifs, sanitaires, judiciaires et de sécurité.
- Favoriser la coordination entre les acteurs intervenant sur les violences intrafamiliales, les violences faites aux femmes et les discriminations.
- Participer aux instances partenariales existantes ou contribuer à leur structuration.
- Repérer les dispositifs mobilisables et les financements possibles.
Appuyer les services municipaux
- Conseiller les directions sur l'intégration des enjeux d'égalité et de non-discrimination dans leurs politiques publiques.
- Accompagner les services dans la mise en place d'actions spécifiques.
- Contribuer à la formation et à la sensibilisation des agents.
- Participer à la prise en compte de ces enjeux dans les politiques éducatives, jeunesse, sportives, culturelles, sociales et RH.
Le profil recherché
Savoirs
- Connaissance des politiques publiques d'égalité femmes-hommes.
- Connaissance des dispositifs de lutte contre les violences faites aux femmes et les discriminations.
- Connaissance de l'environnement institutionnel, associatif et partenarial.
- Notions juridiques relatives à l'égalité, aux discriminations et aux violences.
- Fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire
- Piloter un projet transversal.
- Construire un plan d'action.
- Animer un réseau de partenaires.
- Produire des notes, bilans, supports de sensibilisation et tableaux de suivi.
- Concevoir et organiser des actions publiques.
- Travailler avec des publics et partenaires diversifiés.
Savoir-être
- Sens du service public.
- Discrétion professionnelle.
- Qualités d'écoute et de dialogue.
- Rigueur, méthode et capacité d'organisation.
- Sensibilité aux enjeux sociaux, éducatifs et citoyens.
- Capacité à intervenir sur des sujets sensibles.
La carte
20 Rue Claude Pernès
93110 Rosny-sous-Bois
Publiée le 31/05/2026 - Réf : O093260529001572
