Les missions du poste
Innova Solutions accompagne ses clients dans leurs recrutements ciblés et exigeants.
Pour ce poste, nous recherchons un(e) Tech Lead ERP - Dynamics365 répondant aux critères suivants :
- Avoir au moins 6 ans d'expérience sur Dynamics 365 F&O (ou AX 2012)
- Être disponible ASAP ou sous 1 mois
- Être basé(e) dans les Alpes-Maritimes
Ces critères sont essentiels pour la réussite du projet et la satisfaction de notre client.
➡️ Merci de postuler uniquement si votre profil correspond aux critères recherchés.
Le profil recherché
Dans la cadre d'un renforcement d'équipe chez notre client, nous recherchons un(e) Tech Lead ERP - Dynamics365 :
✅ Le profil recherché :
- Expertise sur Dynamics 365 F&O (ou AX 2012)
- Capacité de formation des équipes + documentations ...
- Finance and Operations
- Maîtrise du développement X++ et de l'écosystème Power Platform / Azure
- Capacité à challenger les choix techniques et à tenir une feuille de route
- Bon communicant, à l'aise en mode projet et avec les équipes client
- 6+ ans d'expérience sur Dynamics 365 F&O (ou AX 2012)
- Maîtrise du développement X++ et de l'écosystème Power Platform / Azure
- Expérience sur des projets de migration ou remplacement de SI legacy
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.
Infos complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Contrat : CDI (contrat cadre) ou Freelance
- Rémunération : Salaire fixe + Prime vacances
- Rem. 58k à 65K€ /an ou 480€ à 550€ TJM /jour selon votre expérience
- Localisation : Nice
- Langue de travail : Français
- Durée de mission : Longue durée
- Suivi de mission réguliers et proximité avec le Business Manager Innova
- Service formation pour accompagner le développement de vos compétences
- Carte tickets restaurants (Carte Edenred: 9€/jour, prise de charge à hauteur 60%)
- Mutuelle familiale complète (Alan)
- 8 à 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés
- CET : Compte épargne temps - épargnez vos congés!
- Prime de cooptation pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous
- CSE : carte-cadeaux, cinémas, parcs, sports, culture.
Voici les prochaines étapes :
1. Envoyez-nous votre CV, nous l'analyserons en fonction du rôle demandé.
2. Si votre profil ne correspond pas au poste : restons en contact . Nous sommes convaincus qu'un futur poste correspondra à votre expertise à l'avenir.
3. Si votre profil correspond au poste : 1 contact : notre chargée de recrutement Inès vous appellera pour une présentation mutuelle et pour vous donner tous les détails du projet. Par la suite, notre Business Developper Marylène, vous apportera plus de détails sur l'entretien technique à venir.
4. Entretien technique : Rencontre avec le Manager opérationnel, responsable du projet. Ce sera l'occasion de faire connaissance avec votre futur responsable technique !
5. Si tout se passe bien, bienvenue dans l'équipe ! On passe à l'intégration.
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Publiée le 29/05/2026 - Réf : 4105489/29002120 TLED/06N
