Les missions du poste
Rattaché au Chargé de coordination GER au sein de la SAPC, l'Assistant commercial contribue à la mise en place et au suivi des contrats sur-mesure Prévoyance et Santé du réseau commercial et de la Direction des Branches de la Construction. Ses missions:
- Être le point d'entrée d'un contrat sur-mesure quel que soit l'interlocuteur commercial
- Assurer la préparation de l'étude avec l'interlocuteur commercial pièces à demander, granularité de l'information
- Assurer la rédaction des garanties dans le cadre d'une étude à iso garanties dans le cahier des charges permettant de tarifer, de configurer et de paramétrer le contrat sur mesure
- Définir le rétroplanning avec l'ensemble des acteurs et s'assurer de son respect
- Actionner le workflow une fois que les éléments suffisants ont pu être transmis en cohérence avec les besoins exprimés par les tarificateurs
- Faire avancer le dossier de faisabilité technique au rythme défini initialement
- Assurer la transmission d'informations ascendantes ou descendantes complémentaires
- Préparer et mettre en page les réponses aux éventuelles questions complémentaires
- Coordonner la mise en gestion
- Mettre à jour une fiche client synthétique
- Préparer les comptes de résultat
- Gérer les suivis de comptes de résultat : suivi des éventuelles dérogations, évolution de contrats, édition d'avenants...
- Préparer et mettre à jour les documents divers à destination des clients : guide du salarié, brochure, tableaux de garanties
Le profil recherché
Compétences et aptitudes souhaitées
Excellent relationnel, capacités d'organisation, autonomie et polyvalence, proactivité, connaissances règlementaires et juridiques relatives à la protection sociale, connaissances des environnements BTP et Construction
Les avantages
- 13e mois
- Prime de vacances
- Intéressement
- Mobilité interne
- Flexibilité des horaires
- RTT
- CET
- Compensation télétravail
- Mesures d'accompagnement à la parentalité
- Tickets restaurant ou restaurant d'entreprise
- Mutuelle et prévoyance
- Réduction sur nos offres de Vacances
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un chargé de recrutement pour un premier échange
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Entretien avec le manager pour aborder les aspects opérationnels du poste
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Entretien de finalisation avec le chargé de recrutement : politique RH, rémunération…
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PRO BTP en images
Publiée le 29/05/2026 - Réf : 2026-5143
