Les missions du poste
Au sein du Pôle Prévention Incendie et accessibilité, sous la direction du chef du pôle et en coordination avec les médecins des SMU et les managers SSIAP et SSLIA, vous assurez la gestion, la planification et l'organisation des formations aux premiers secours, SSIAP et incendie.
En tant que Responsable du Pôle Formations, vous agissez comme le garant de l'aptitude opérationnelle et du cadre légal des agents SSIAP et des pompiers SSLIA du Groupe ADP.
Vous représentez l'autorité d'emploi auprès des services opérationnels, du pôle DRH et des services de l'État (DGSCGC, BSPP, Préfecture).
Votre mission combine une expertise technique et une rigueur administrative stricte.
Maître d'oeuvre de l'ingénierie pédagogique, vous pilotez des équipes pédagogiques d'experts et concevez l'intégralité des référentiels et guides de formation.
Vous assurez une veille réglementaire active et contribuez aux projets transverses liés à la prévention et à l'accessibilité.
Gestionnaire des données du parc DAE.
Le profil recherché
Diplômé(e) d'un Bac +4/5, vous êtes titulaire des certificats "Formateur de Formateurs" et Conception d'une Action de formation". La qualification SSIAP 3 et/ou AP2/PRV2 serait un plus.
Connaissance de la réglementation en matière de secourisme et de sécurité attendue.
Maîtrise confirmée en formation en Secourisme (expérience d'au moins 2 ans mini).
Capacité à fédérer des experts et à coordonner des interlocuteurs multiples.
Rigueur, sens aigu de l'organisation, aisance avec les outils RH (TalentSoft est un plus), goût pour la conformité réglementaire.
Capacité à produire des doctrines, des notes, des bilans, des référentiels, des rapports institutionnels et des supports pédagogiques de qualité.
Aisance oratoire naturelle et forte capacité d'animation sont nécessaire à la tenue de ce poste.
Le poste est proposé en CDI, à plein temps et basé à Paris-Charles de Gaulle, déplacements réguliers à Orly, le Bourget et les aérodromes d'aviation générale.
Télétravail possible selon les modalités internes.
Vous bénéficierez d'un package de rémunération attractive, comprenant : fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle et avantages CSE.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
Les avantages
- Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
- Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
- Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
- Chèques CESU
- Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
- Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
- Compte Epargne Temps
- Participation, intéressement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
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Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
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Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
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Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
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Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
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Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.
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Publiée le 29/05/2026 - Réf : 2026-4810
