Les missions du poste
Alternant(e) - Coordination de Projets Industriels (IPPM)
Parcours de professionnalisation en vue d'un poste de Coordinateur Projets Industriels
Finalité du poste
Sous la responsabilité du management IPPM et en lien étroit avec les équipes industrielles, Qualité, HSE, R&D et fonctions Groupe, l'alternant(e) contribue à la mise en oeuvre de projets industriels (conformité produits, industrialisation, optimisations, marques distributeur, investissements) dans le respect des exigences Qualité, réglementaires (BPF/BPD), HSE et des standards Groupe.
Missions principales
Hygiène, Sécurité et Environnement
Dans le cadre de sa formation et avec l'accompagnement de son tuteur :
- Applique et respecte les règles HSE et énergie du site,
- Porte les équipements de protection individuelle requis,
- Participe à l'identification de dysfonctionnements HSE et à la proposition d'actions correctives,
- Contribue à des actions d'amélioration HSE ou de performance énergétique liées aux projets.
Contribution au pilotage de projets industriels
- Participe au suivi de l'avancement des projets industriels (planning, risques, interfaces),
- Met à jour les données projets dans l'outil IPPM conformément aux standards Groupe,
- Contribue à la préparation et au suivi des livrables projets,
- Participe à l'analyse des écarts coûts/délais et à la formalisation de plans d'actions correctifs,
- Accompagne le transfert des projets vers les équipes industrielles en fin de cycle.
Coordination et travail transverse
- Assiste le coordinateur projets dans la coordination des actions entre les différentes parties prenantes (Production, Qualité, Maintenance, Supply, R&D, fonctions Groupe),
- Participe aux réunions projets et en assure les comptes rendus,
- Contribue à la préparation des comités projets et instances site (PSC, AIC...),
- Développe progressivement son autonomie dans la gestion de sous-projets ou d'actions projets.
Suivi de la performance et indicateurs
- Participe à la mise à jour et au suivi des indicateurs de performance projets (planning, budget, portefeuille),
- Contribue à la communication de l'avancement des projets dans les rituels de management (AIC),
- Alerte son tuteur en cas de dérive identifiée et propose des pistes d'amélioration.
Amélioration continue
- Participe aux AIC du périmètre IPPM,
- Contribue aux chantiers Kaïzen et projets d'amélioration liés à la gestion de projets industriels,
- Participe à la formalisation et à la diffusion des bonnes pratiques de management de projet du site.
Relations de travail
- Équipes industrielles du site de Lure (DIQ, VSA, Maintenance, Supply Chain),
- Fonctions support et projets Groupe,
- Prestataires et partenaires externes, en accompagnement.
Le profil recherché
Profil recherché
Formation
- Étudiant(e) en formation Bac +4 / Bac +5 (école d'ingénieur, master industriel, qualité, gestion de projets, industrie pharmaceutique ou équivalent),
- Alternance de 2 ans souhaitée.
Compétences et connaissances
- Intérêt marqué pour la gestion de projets industriels en environnement réglementé,
- Sensibilité aux exigences Qualité, BPF/BPD et HSE,
- Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les outils de pilotage projet / ERP,
- Notions de gestion de projet (cycle en V, Agile) appréciées,
- Anglais niveau B1 attendu.
Savoir-être attendus
- Posture de facilitateur(trice) et capacité à travailler en transverse,
- Capacité d'anticipation et de priorisation,
- Esprit de synthèse, rigueur et fiabilité,
- Curiosité, envie d'apprendre et sens du service industriel.
Infos complémentaires
Conditions :
Type de contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Date d'arrivée souhaitée : septembre 2026
Nombre d'heures hebdomadaires : 39
Localisation du poste : Magny-Vernois
Avantages :
- Tickets restaurants (1 par jour plein travaillé),
- Aide au logement (jusqu'à 150€ par mois possible, dispositif « Mobili jeune » et abondement Vetoquinol),
- Aide à la mobilité/déplacements (système de co-voiturage en interne, forfait remboursement kms pour les contrats pro uniquement, remboursement à 50% des dépenses liées aux transports collectifs),
- CSE, participation et intéressement + plan épargne entreprise, mutuelle (non obligatoire)/prévoyance, RTT, événements/actions favorisant le bien-être au travail.
Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur Vetoquinol, nous vous invitons à suivre notre page LinkedIn :
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Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien vidéo
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Entretien (si possible en présentiel) avec le manager
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Entretien avec la RRH pour les postes cadres/managers
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Assessment et test de personnalité pour les postes de managers
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Vetoquinol en images
La carte
34 Rue du Chêne Sainte-Anne
70200 Lure
Publiée le 29/05/2026 - Réf : REF1512Z