Les missions du poste
- Recueillir les besoins de formation ;
- Analyser et mettre à jour les plans de développement des compétences ;
- Déployer, proposer et planifier les actions de formations : recherche de prestataires, inscriptions / organisation des sessions, en respectant les dates d'échéances et les priorités ;
- Tenir à jour les dossiers administratifs de formation (inscription, convention, convocation, feuille d'émargement, évaluation, titre et habilitation...) ;
- Gérer les annulations / absences ;
- Clôturer les dossiers en respectant la réglementation en vigueur ;
- Assurer la relation avec les Responsables RH et les managers du périmètre ;
- Produire les éléments de reporting pour le suivi de l'activité et le pilotage (état d'avancement, dossiers en cours) ;
- Saisie dans l'outil de suivi ;
- Participation à l'amélioration continue des processus du service.
Le profil recherché
Bac +2 ou équivalent en Ressources Humaines souhaité.
Expérience dans le domaine RH et plus particulièrement dans la gestion de la formation, et de la gestion administrative.
Savoir-être : capacité d'autonomie, polyvalence, rigueur et souhait de travailler en équipe au quotidien.
Infos complémentaires
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Publiée le 29/05/2026 - Réf : bf378a9d-90a0-4062-a977-689f97667d40