Les missions du poste
1. Gestion financière et comptable
- Piloter la stratégie budgétaire et financière annuelle
- Assurer le suivi de la trésorerie et des prévisionnels pluriannuels
- Garantir la fiabilité comptable, la conformité réglementaire et les obligations fiscales
- Superviser les clôtures comptables et les relations avec l'expert-comptable
- Fiabiliser le cycle facturation-encaissement et sécuriser les recettes
- Prévenir les risques financiers et optimiser le recouvrement clients
2. Contrôle de gestion
- Déployer et piloter les outils de suivi de performance
- Analyser les écarts et proposer des actions correctives
- Produire des indicateurs financiers et sociaux à destination de la direction et du Conseil d'administration
- Renforcer le contrôle interne et l'amélioration continue des procédures
- Contribuer à la sécurisation économique et organisationnelle de la structure
3. Paie et supervision administrative du personnel
- Piloter l'administration du personnel
- Superviser la paie et les déclarations sociales des 600 agents de terrain gérées par les équipes opérationnelles
- Réaliser la paie du personnel administratif (14 personnes)
- Garantir l'application du droit du travail et des conventions collectives
4. Organisation et structuration interne (poste de RAF)
- Piloter les outils et projets de digitalisation des fonctions support
- Structurer et optimiser les process administratifs
- Coordonner les prestataires, contrats et moyens généraux
- Superviser les ressources matérielles, la flotte automobile et les assurances
- Accompagner la structuration et la professionnalisation de l'organisation
Le profil recherché
Vous avez une expérience significative dans la gestion financière et comptable d'une structure, avec une approche à la fois opérationnelle et analytique. Vous cherchez à prendre de l'épaisseur dans un environnement stimulant où votre impact est concret et visible.
- Formation supérieure en comptabilité, gestion ou finance (Bac +3 à Bac +5)
- À l'aise avec les chiffres et doté(e) d'une forte capacité d'analyse des données et indicateurs de gestion
- Esprit structuré, méthodique, avec une vraie appétence pour la sécurisation des process et l'amélioration continue
- Rigueur, sens du détail et culture du contrôle font partie de votre ADN professionnel
- Esprit d'initiative et envie de construire, pas seulement de maintenir
- Expérience en management d'équipe appréciée
Bienvenue chez RESO Emploi rural
Notre mission : remplacer, former, partager. Nous soutenons plus de 800 exploitations agricoles et entreprises rurales.
Notre objectif ? Mettre nos agents à disposition, prêts à remplacer ou renforcer les équipes agricoles, s'adaptant à chaque besoin. Qualité, travail, solidarité, humanité : voilà nos valeurs.
- Le Service de Remplacement de RÉSO Emploi Rural : une solution essentielle pour les agriculteurs adhérents. Que ce soit pour des absences planifiées ou imprévues comme la maternité, la paternité, la maladie.
- Grâce à notre GEIQ (Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification), nous formons des agents qualifiés pour répondre aux besoins spécifiques des exploitations.
- Grâce au temps partagé proposé par notre Groupement d'Employeurs, RÉSO Emploi Rural offre la possibilité de mutualiser des compétences précieuses entre adhérents. Cette approche flexible permet de répondre efficacement à leurs besoins spécifiques.
Infos complémentaires
Pourquoi rejoindre RÉSO :
- Les circuits de décisions sont courts, le lien avec la Direction est permanent et la confiance est au coeur de la relation de travail.
- Véritable autonomie et grande souplesse organisationnelle, avec un impact direct et mesurable sur la structure.
Les moyens mis à disposition et avantages du poste :
- Statut Cadre - CDI
- Rémunération fixe + prime interdépartementale : 50 K€ - 60 K€ selon profil et expérience
- 22 RTT
- Ordinateur portable et téléphone professionnels fournis
- Tickets restaurant
- Mutuelle entreprise - CSE
Publiée le 29/05/2026 - Réf : 4102540/28983220 RAEF/59Q
