Les missions du poste
Vous souhaitez contribuer activement à la transformation d'une organisation en occupant un rôle stratégique ? Rejoigneznous en tant que Manager, Learning & Development and Campus, France. Rattaché au Senior Director Talent Management, France, vous définissez et déployez la stratégie Formation & Développement pour les équipes basées en France, tout en pilotant les activités de Campus Management.
Quelles seront vos missions?
Pilotage et déploiement de la stratégie L&D en France
* Définir et déployer la stratégie Learning & Development en France, en cohérence avec les orientations globales, en lien étroit avec les équipes RH France.
* Être le référent sur l'ensemble des sujets formation France : stratégie, processus, catalogue, parcours et outils.
* Relayer et adapter les programmes globaux aux enjeux locaux.
* Piloter pour la France la campagne annuelle de développement (processus, communication, suivi des KPIs et du budget ; optimisation des tableaux de bord et nouveaux indicateurs ; participation aux instances de pilotage trimestrielles).
* Assurer le suivi des indicateurs de performance et produire les reportings associés.
Suivi des activités et gestion réglementaire
* En collaboration avec les L&D Partners, élaborer et mettre en oeuvre les plans de formation : sélection des prestataires, organisation, animation ponctuelle et évaluation.
* Superviser le budget formation et valider les engagements financiers.
* Garantir la conformité réglementaire
* Maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux
* Préparer et délivrer le Bilan Social sur la partie formation.
Accompagnement et conseil
* Accompagner les People Partners, managers et collaborateurs sur les enjeux de développement des compétences. Contribuer aux projets L&D globaux et France (indicateurs de suivi de la Campagne de développement, déploiement du programmes)
Campus Management & Relations Écoles France
* Définir et piloter la stratégie Relations Écoles et Marque Employeur.
Management d'équipe
* Encadrer et développer une équipe composée de spécialistes L&D et de Talent Acquisition Partners dédiés au Campus.
Le profil recherché
*
Formation supérieure (Master) en Ressources Humaines ou équivalent.
*
Expérience confirmée (minimum 5 ans) en Formation & Développement ou plus largement en RH.
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Expérience managériale et pratique des environnements internationaux appréciées.
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Connaissance d'un LMS appréciée
*
Excellentes capacités de communication orale et écrite.
*
Leadership collaboratif et sens du service.
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Rigueur, organisation et orientation résultats.
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Aisance relationnelle et capacité à représenter l'entreprise.
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Esprit d'innovation et curiosité.
*
Anglais professionnel requis.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Proche transport en commun
- Locaux modernes
- Restaurant d'entreprise
- 13ème mois
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- Prime sur objectifs
- indemnité transports
- Plan d'Epargne
- Compte Epargne Temps
- Plan d'actionnariat
- Flexibilité des horaires
- RTT
- Télétravail
- Activités sportives
- Accord Qualité de Vie au Travail
- Conciergerie
- Conciergerie médicale
- Programme d'assistance aux collaborateurs
- Programme d'échanges (maison et séjours linguistiques pour enfants)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique ou vidéo avec le recruteur
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Entretien physique avec le recruteur et le manager
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Questionnaire de personnalité et/ou un test d'anglais (selon le poste)
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bioMérieux en images
Publiée le 28/05/2026 - Réf : 56927 44208667