Détail du poste
Vos missions :
- Piloter des projets d'externalisation RH/Paie pour des clients grands comptes : cadrage, planification, respect des délais, des coûts et de la qualité.
- Être l'interlocuteur clé des clients : compréhension des besoins, conseil en législation sociale, présentation de scénarios et animation des comités (COPIL, ateliers...).
- Coordonner les équipes projet : répartition des tâches, suivi des livrables, garantie de la qualité et ajustement des ressources si nécessaire.
- Suivre la performance et le budget : facturation, indicateurs clés (charges, délais, qualité, rentabilité), alerte en cas de dérive et mise en place d'actions correctrices.
- Structurer et fiabiliser l'activité : documentation, mise à jour des outils internes (CRM, outils projet), capitalisation des retours d'expérience.
- Contribuer au développement de l'offre : amélioration continue des processus, standardisation des pratiques et participation aux phases d'avant-vente (analyse de faisabilité, estimation des charges, sécurisation des engagements).
Votre profil :
- Bac +3 minimum en Ressources Humaines,
- 10 ans d'expérience min dans la gestion de projets avec une dominante RH, expérience en cabinet appréciée,
- Compétences obligatoires : pack office (excel et ppt), droit social
- Compétences souhaitées : connaissance d'au moins un sujet : PSE / RCC / PDV et logiciels de paie
- Soft skills : rigueur, posture conseil, anticipation, capacité à fédérer et adaptabilité.
Votre futur cadre de travail chez Alixio :
- Poste en CDI à pourvoir dès que possible,
- Package salarial :
- Fixe annuel de 60K€ sur 12 mois suivant profil et expérience, variable sur objectifs
- 100% transports en commun remboursés,
- Panier repas à 8,20€ net par jour travaillé sur site,
- Intéressement, prime vacances,
- Télétravail (2jours),
- Notre académie pour former nos collaborateurs de manière digitale.
- Nos engagements RSE : soutien des athlètes paralympiques Nantenin Keita et Marie N'Goussou, membre engagé de "A compétence égale" et réalisation de bilan carbone par entité et par type de missions.
Notre processus de recrutement :
- Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
- Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un·e manager/un pair.
- Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !
Les avantages
- Primes d’objectifs (variable versé par trimestre ou semestre)
- Véhicule de service pour certains postes
- Ticket restaurant ou panier repas
- Prise en charge des frais de transport en commun 100%
- Intéressement et/ou participation selon la convention collective
- 85% des équipes en mode de travail hybride
- 80% des managers sont des femmes
- Collaborations riches avec 50 métiers répartis dans 5 pôles
- ·Engagements RSE forts
- Chaînes de décisions courtes
- Réelles possibilités de contribuer à l’évolution du Groupe
- Métiers tournés vers l’humain
- ·Donner du sens à sa carrière
- Groupe à dimension humaine et internationale
- Accompagnement par des formations
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien service recrutement (visio ou téléphonique) .
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Envoi aux managers des comptes-rendus et CV des candidats sélectionnés.
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Entretien physique ou en visio avec un·e manager/un pair.
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Cas pratique et/ou un dernier entretien suivant les enjeux du poste.
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Décision collégiale sur le candidat retenu.
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Retours aux candidats.
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Alixio Group en images
Publiée le 28/05/2026 - Réf : 3108-63
