Détail du poste
Détails de la Mission
Mission
Piloter les unités du secteur Amination / Bromuration et garantir leur bon fonctionnement dans le respect des exigences QHSE, des règles de gestion de l'usine et des engagements de production. Organiser, animer et développer l'équipe afin d'atteindre les objectifs fixés. Ce poste occupe un rôle central dans la performance industrielle, la sécurité et la qualité du site.
Responsabilités principales
- Assurer la production selon les programmes, dans le respect des règles HSE, énergie et qualité, et superviser la maintenance préventive.
- Manager une équipe de 80 personnes (dont 70 en 3x8) : formation, intégration, développement des compétences, entretiens de performance.
- Organiser, planifier et prioriser les activités dans un environnement à fortes sollicitations.
- Contribuer activement à l'amélioration continue : sécurité, environnement, performance, organisation.
- Garantir l'application des procédures, consignes et systèmes de management.
- Piloter les analyses de risques, les études de dangers et veiller au respect de la réglementation.
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget de l'unité.
Profil Recherché
- Ingénieur Génie Chimique ou équivalent.
- Expérience confirmée en management d'équipes de production, idéalement en industrie chimique ou à risques.
- Forte culture sécurité et solide culture industrielle.
- Bonne connaissance des systèmes de management, de la réglementation et de la sous traitance.
- Capacité à prendre des décisions rapides et pertinentes en situation opérationnelle.
- Qualités clés : organisation, rigueur, sens des priorités, maîtrise de soi, leadership, esprit d'analyse, pragmatisme orienté solutions.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Poste à fortes responsabilités opérationnelles.
- Environnement industriel exigeant, stimulant et à forts enjeux.
- Défis techniques, humains et sécurités majeures.
- Rôle central dans la performance industrielle et les relations sociales du site.
Les avantages
- Rémunération fixe sur 13 mois (selon postes)
- Part variable (selon poste)
- Paiement des heures supplémentaires
- Flexibilité des horaires
- Télétravail possible en fonction des postes
- Parking gratuit à proximité
- Equipements techniques
- Organisation de conférence & workshops
- Prime d'ancienneté
- Indemnités de transport
- Primes d'intéressement
- Opérations régulières d'ouverture de capital aux salariés
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Aménagement des locaux
- Proche transport en commun
- Espaces calmes
- Activités sportives
- Primes liées au travail en poste
- Prime de vacances
- Plan d'épargne groupe (avec abondement de l'employeur)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique
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Entretien avec les ressources humaines
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Entretien avec les opérationnels
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Recrutement / Prise de décision
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Intégration
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Arkema en images
Publiée le 28/05/2026 - Réf : 70591-fr_FR