Les missions du poste
Synodevina, cabinet de conseil en ressources humaines et professionnel de l'accompagnement recherche un Responsable Audit HF.
Missions principales
- Gestion complète des mandats d'audit légal
- Planification des missions et analyse des risques
- Réalisation et supervision des travaux jusqu'aux rapports finaux
- Participation aux missions exceptionnelles
- Contribution à l'évaluation continue des dossiers
- Encadrement et formation d'une petite équipe (< 5 personnes)
Environnement de travail
- Cabinet spécialisé dans l'accompagnement de PME (CA 5 à 100 M€)
- Équipe d'environ 20 personnes
- Intervention en lien direct avec les commissaires aux comptes
- Portefeuille clients varié à forte valeur ajoutée
Déplacements
- Déplacements en clientèle en région Auvergne-Rhône-Alpes
- Environ 30 jours par an
- Maximum 3 jours de déplacement par semaine
Le profil recherché
- Formation supérieure en comptabilité/audit : DSCG ou Master CCA
- Minimum 5 ans d'expérience en cabinet comptable et d'audit
- Bon relationnel client
- Esprit de synthèse et rigueur
- Organisation, adaptabilité et esprit d'équipe
- Motivation pour évoluer dans un environnement dynamique et structuré
Bienvenue chez Synodevina
Synodevina est une entreprise spécialisée en ressources humaines, forte de plus de 30 ans d'expérience dans l'accompagnement des organisations et des individus.
Nous proposons des solutions sur mesure en gestion des talents, développement professionnel et optimisation du potentiel humain.
Notre expertise s'étend également au coaching professionnel, avec une spécialisation dans l'accompagnement des personnes neuroatypiques.
Notre mission : favoriser l'épanouissement, la performance et l'inclusion durable au sein des équipes.
Infos complémentaires
Congés additionnels
Participation
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
Mutuelle d'entreprise
Tickets restaurant
70 euros par mois prise en charge à 60 % par le cabinet
Autres
Parcours d'intégration, formation, encadrement et évolution
Service de conciergerie
Ateliers QVCT (sport, jeux, massage, sophrologie...)
CSE actif (réductions, chèques-cadeaux, activités festives...)
Accord de participation, 13e mois
Bonne accessibilité (métro, parking privé souterrain gratuit : véhicule/vélo)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Prise de contact téléphonique afin identifier les besoins communs
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Entretien visio
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Entretien visio client
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Publiée le 28/05/2026 - Réf : 4101955/28979858 RA/69L
