Les missions du poste
Le Groupe COGEPARC, composé de 150 collaborateurs répartis dans différents cabinets d'expertise comptable et de commissariat aux comptes sur la région Rhône-Alpes, recherche un Responsable de mission - Audit H/F pour compléter son équipe.
Rattaché(e) à un département spécialisé dans l'accompagnement de PME (5 à 100 Millions de CA) composé d'une vingtaine de personnes, vous interviendrez en majorité sur des dossiers d'audit légal, mais également sur des missions exceptionnelles. En lien direct avec les commissaires aux comptes, vous travaillerez en équipe sur un portefeuille varié à forte valeur ajoutée :
- Prise en charge de l'intégralité des mandats (essentiellement en région Auvergne Rhône Alpes),
- Planification et analyse des risques jusqu'à la rédaction des rapports finaux,
- Participation au process d'évaluation continue,
- Supervision et formation de votre équipe (moins de cinq personnes),
Ce poste évolutif se situe dans le quartier de Vaise (à 5 minutes à pied de la gare) sur les quais de Saône et nécessite des déplacements en clientèle (une trentaine de jours par an, et pas plus de 3 jours maximum par semaine).
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure en comptabilité type DSCG / Master CCA, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en cabinet Comptable et d'Audit.
Doté(e) d'un bon sens du relationnel client, d'un esprit de synthèse, de capacité d'adaptation et d'organisation, vous êtes rigoureux et motivé(e) par le travail d'équipe.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un groupe reconnu pour son dynamisme et sa performance, fort de 60 ans d'expérience dans le conseil, et porté par un esprit d'équipe ainsi qu'une véritable culture du service client.
Les avantages
- Parcours d'intégration, formation, encadrement et évolution
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
- Service de conciergerie
- Ateliers QVCT (sport, jeux, massage, sophrologie...)
- CSE actif (réductions, chèques cadeaux, activités festives...)
- Accord de participation, 13ème mois
- Bonne accessibilité (Metro, parking privé souterrain : véhicule/vélo)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique pour échanger sur vos souhaits et motivations
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Entretien avec l'équipe RH pour valider l'adéquation entre votre profil et le poste visé
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Entretien avec un manager opérationnel : échange technique et motivation partagée
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Retour personnalisé et échanges ouverts / proposition de poste avec promesse d'embauche
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Préparation de votre arrivée et démarrage de votre parcours d'intégration
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Cogeparc en images
Publiée le 28/04/2026 - Réf : 4016704/28593858 RDMA/69L
