Détail du poste
Sous l'autorité de la Directrice régionale, vous aurez pour principales missions :
1- D'encadrer, animer, coordonner l'activité de l'équipe sous votre responsabilité
2- De définir et mettre en oeuvre le projet d'établissement en lien avec les orientations nationales et leur déclinaison régionale
3- De coordonner votre action avec une partie des pouvoirs publics et avec les partenaires extérieurs
4- De garantir la santé financière et logistique de l'établissement
5- D'animer fonctionnellement les équipes en place sur les sites
Date de prise de poste souhaitée : dès que possible
Informations pratiques liées au poste
CDI cadre dirigeant
18 jours de repos directeur annuels
Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier ET vous avez une expérience de deux ans minimum sur un poste de direction d'IFSI.
Cette expérience vous a permis d'acquérir de solides compétences managériales ainsi que la maîtrise de la réglementation et des référentiels des formations dispensées, celle également des métiers visés par les formations et les attributs de la culture professionnelle soignante.
Vous savez également concevoir des Ingénieries pédagogiques et de formation, gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes, faire un reporting régulier et précis en remontant le bon niveau d'alerte, gérer les situations d'incidents, de conflits ou de crise et restant maître de soi.
Autonomie, organisation et capacité d'adaptation à une équipe pluridisciplinaire sont autant d'atouts qui vous permettront de réussir vos missions.
Le profil recherché
Langues: Français exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 28/05/2026 - Réf : 208WLSG
