Agent d'Assainissement H/F

Mairie

Offre dans le cadre du Forum emploi France Travail le 15 juin 2026

Au sein du Département des Services Techniques, l'unité « Assainissement » a pour mission l'entretien par hydrocurage des réseaux d'eaux pluviales et usées sur l'ensemble de 4 communes. Elle est chargée de contrôler la conformité des branchements d'assainissement et de suivre l'avancée des travaux de branchements sur le réseau (réhabilitation, extension, passage caméra.).

Placé sous la responsabilité du responsable de l'unité assainissement, vous êtes chargé d'entretenir et maintenir en bon état les réseaux d'assainissement et les infrastructures des 4 communes (fontaine publique, sanitaires publics, passages souterrains, station de relevage.)

Activités principales :
- Assurer l'entretien régulier des réseaux d'assainissement
- Entretenir des stations de relevage, des débourbeurs, des déshuileurs
- Contrôler et veiller au bon fonctionnement des infrastructures publiques (sanitaires publics, fontaines...)
- Participer au nettoyage des souterrains piétons
- Nettoyer les sites après un incident
- Participer à la viabilisation hivernale et au déneigement

Aptitudes et compétences requises :
- Maîtrise des techniques relatives à la gestion de réseaux d'assainissement (curage, contrôles de conformité)
- Connaître et respecter les règles d'hygiène et de sécurité applicables
- Savoir rendre compte de son activité
- Connaissances des techniques d'entretien du matériel
- Esprit d'initiative en matière d'intervention de premier niveau
- Rigueur et sens de l'organisation
- Sens du travail en équipe
- Assiduité et ponctualité
- Bonne aptitude physique
- Expérience affirmée sur un poste similaire appréciée
- Permis B et C obligatoire
- Déplacements dans les villes de Gometz-le-Chatel, Villiers le Bâcle, Saint-Aubin, Champlan

Conditions d'exercice :
Rejoindre notre équipe, c'est bénéficier dès votre arrivée de conditions favorables, poste en 36h qui donne droit à 6 RTT pour concilier vie pro/perso, une rémunération évolutive (statutaire + indemnitaire) et une prime annuelle valorisant votre engagement.
Et si vous choisissiez Palaiseau ?
À Palaiseau, nous croyons au potentiel de nos agents >
2 - Proposer une politique sociale volontariste et solidaire
- Une participation employeur de 50 % à 75 % pour la complémentaire santé.
- Une participation employeur de 50 % à 75 % pour la prévoyance.
- Une participation employeur à hauteur de 75 % pour votre titre de transport (pour vous rendre sur votre lieu de travail)
- Une participation employeur à hauteur de 50 % aux titres restaurant
- L'accès au CNAS et au COS pour favoriser le bien-être et le pouvoir d'achat.
- Un arbre de Noël dédié aux agents et à leurs enfants.
3 - Reconnaître et valoriser l'engagement professionnel
- Une politique de formation ambitieuse, soutenue par un budget dédié.
- De véritables perspectives d'évolution : promotion interne, avancement, mobilité, préparation aux concours.
- Une mission d'accompagnement aux mobilités professionnelles ainsi qu'aux évolutions de parcours
Venez apporter votre contribution à la réalisation de l'ambition de notre Ville de rendre un service public de toujours plus grande qualité