Les missions du poste
Rattaché (e ) à la Directrice d'agence, vous pilotez les activités de commercialisation d'attribution, de maintenance et d'entretien des logements vacants.
Vos missions seront les suivantes :
Encadrement et animation d'équipe
- Définir et fixer les objectifs de l'équipe, garantir leur compréhension et évaluer leur atteinte.
- Assurer le recrutement et l'intégration des membres de votre équipe.
- Accompagner la performance individuelle et collective via des entretiens formalisés (hebdomadaires ou mensuels) et des réunions d'équipe.
- Réaliser un reporting quantitatif et qualitatif de l'activité en s'appuyant sur des indicateurs, et proposer des axes d'amélioration à sa Direction et ses équipes.
Pilotage de la gestion commerciale et technique
- Mise en oeuvre et réalisation des objectifs de gestion commerciale et technique,
- Optimisation des résultats : réduction de la vacance commerciale, prévention de l'impayé, amélioration de la satisfaction clientèle, maîtrise et optimisation des budgets.
- Application et suivi de la politique sociale dans le respect du cadre réglementaire, notamment sur l'attribution et l'équilibre de peuplement.
- Supervision de la commercialisation et de la remise en état des logements à la rotation,
- Garantir la qualité des dossiers présentés aux commissions,
- Participation active et rôle de garant lors des commissions (CALEOL),
- Assurer le traitement et le suivi des sollicitations de la clientèle,
- Piloter la remise en état des logements, optimiser la coordination des interventions et réduire les délais de relocation.
- Mettre en oeuvre les politiques d'entretien et de maintenance des logements vacants.
- Gérer efficacement les budgets alloués, participer à leur élaboration, surveiller leur utilisation et justifier les dépenses.
- Participer à la définition et au suivi du plan pluriannuel d'entretien du patrimoine et du Plan Stratégique de Patrimoine.
Représentation institutionnelle et partenariats
- Représenter la société et l'agence auprès des partenaires institutionnels, des collectifs d'habitants et des services internes.
- Participer aux dispositifs et instances territoriales (CLT, CLOA, ILHA, etc.).
Le profil recherché
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans en pilotage d'activité, en management de proximité, idéalement dans le secteur de la commercialisation immobilière.
Capacités organisationnelles, sens du service client, culture du résultat et force de proposition seront autant d'atouts vous permettant de réussir à ce poste. Vous êtes doté(e) de réelles compétences relationnelles et managériales. Votre "savoir être" sera le plus qui fera la différence.
Permis B
Les avantages
- 13ème mois + Primes vacances
- Prime d’ancienneté
- Carte ticket restaurant
- Mutuelle / prévoyance
- Accord d’intéressement
- Plan d’épargne entreprise avec possibilité d’abondement employeur
- Possibilité de télétravailler
- Durant votre carrière Alliade Habitat, vous bénéficiez de formations
- CSE : bons d’achats, chèques vacances, forfaits culture / sport …
- Prise en charge à 75% de vos transports en commun
- Cooptation
- Formations et développement des compétences avec une Académie interne
- Conciergerie (animations, services, activités bien-être et sportives)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous postulez à l’annonce de votre choix
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L’équipe recrutement étudie votre candidature
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Si le CV est sélectionné, point téléphonique sur vos compétences et votre projet pro
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Proposition d’entretien avec le recruteur et le manager qui recrute pour son service
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Bienvenue ! Nous préparons notre collaboration avec un parcours d’intégration dédié
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Alliade Habitat en images
Publiée le 27/05/2026 - Réf : 2026-3101
