Les missions du poste
Vous rêvez de mettre vos compétences au service de projets stratégiques dans le domaine des infrastructures ?
En tant que Technicien CFO/CFA H/F, vous jouerez un rôle crucial dans le secteur infrastructures-ferroviaire-BTP où la précision, la rigueur et l'expertise sont essentielles. Avec 5 à 10 ans d'expérience, vous serez au coeur des projets emblématiques, facilitant la conception, l'installation et la maintenance des systèmes de courants forts et faibles. Vous contribuerez à des environnements où la qualité des travaux électriques est garante de la sécurité et de la performance globale.
- Étudier les cahiers des charges et comprendre les besoins spécifiques des projets.
- Réaliser des plans et des schémas électriques pour les installations de courants forts (CFO) et courants faibles (CFA).
- Participer à l'installation et à la mise en service de ces systèmes.
- Assurer la maintenance préventive et corrective.
- Collaborer avec les équipes interdisciplinaires pour garantir la cohésion et la fluidité des projets.
Le profil recherché
Nous recherchons des talents passionnés et qualifiés.
Ce poste requiert un équilibre parfait entre compétences techniques et capacité à travailler au sein d'une équipe de professionnels partageant des valeurs communes d'excellence.
- Diplôme technique en génie électrique ou équivalent.
- Expérience de 5 à 10 ans dans des projets liés aux courants forts et faibles.
- Maîtrise des outils de conception tels qu'AutoCAD ou logiciels similaires.
- Une connaissance approfondie des normes de sécurité et certifications électriques.
- Un esprit d'équipe, capacité d'adaptation et un sens des responsabilités.
Les avantages
- Un process de recrutement en 3 étapes et en 2 semaines et demi
- Un parcours de formation personnalisé et adapté à vos aspirations
- Onboarding : un engagement des équipes dès votre intégration
- Une proximité et de l'engagement managérial
- Des défis techniques et complexes à relever tout au long de l’année
- Une carte tickets restaurants
- 6 RTT
- Une prime de vacances et de participation
- 2 jours de télétravail
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien RH (faisant suite à une prise de contact)
-
Un entretien technique
-
Une proposition
-
ABMI Groupe en images
Publiée le 27/05/2026 - Réf : a0wa2000000Iwf3
