Chief Of Staff - Groupe Etam H/F Groupe Etam

Le Groupe ETAM, acteur de référence de la lingerie et du PAP à l'international, renforce son organisation et recrute un.e Chief of Staff pour accompagner directement son Gérant.

Ce poste constitue une exposition CODIR rare, au carrefour de la stratégie, de l'exécution et de la gouvernance, avec une interaction quotidienne avec l'ensemble des dirigeants du Groupe :

DG des Marques (Etam, Undiz, Maison 123), Direction Générale RH, Direction Financière Groupe, DSIT, Directions du Développement Internationales, Direction RSE, Directions des Opérations et Direction Générale Adjointe.

Votre rôle

Véritable bras droit du Gérant, vous êtes à la fois sparring partner stratégique, pilote transverse et facilitateur de décisions. Vous êtes aussi un soutien dans le quotidien du dirigeant. Vous amplifiez son impact et augmentez sa capacité à prendre en main les sujets clés avec rapidité et efficacité. Vous contribuez directement à la qualité des arbitrages, à l'alignement stratégique du CODIR et à la performance globale du Groupe.

Vos responsabilités clés

Partenaire stratégique du Gérant:

• Préparer, structurer et challenger les réflexions stratégiques du Gérant.

Préparer, structurer et challenger les réflexions stratégiques du Gérant.

• Analyser les enjeux business, financiers, humains et opérationnels du Groupe.

Analyser les enjeux business, financiers, humains et opérationnels du Groupe.

• Apporter une lecture transverse et factuelle des sujets soumis au CODIR

Apporter une lecture transverse et factuelle des sujets soumis au CODIR

• Contribuer à la définition, à la priorisation et au suivi des axes stratégiques.

Contribuer à la définition, à la priorisation et au suivi des axes stratégiques.

Pilotage transverse CODIR

Assurer le suivi des priorités stratégiques du Groupe, en lien étroit avec :

• les Directions Générales des marques

les Directions Générales des marques

• la Direction des Ressources Humaines

la Direction des Ressources Humaines

• la Direction Financière,

la Direction Financière,

• la Direction des SI & de la Transformation,

la Direction des SI & de la Transformation,

• la Direction du Développement International,

la Direction du Développement International,

• la Direction RSE,

la Direction RSE,

• la Direction des Opérations,

la Direction des Opérations,

et enfin, le DG Adjoint en charge des participations du Groupe

Au sein du CODIR, vous serez en charge de:

• Coordonner les contributions des différentes directions sur les projets structurants.

Coordonner les contributions des différentes directions sur les projets structurants.

• Sécuriser les délais, arbitrages et décisions clés.

Sécuriser les délais, arbitrages et décisions clés.

Gouvernance & instances dirigeantes

• Préparer les instances de direction (Conseil de Surveillance, CODIR, comités stratégiques)

Préparer les instances de direction (Conseil de Surveillance, CODIR, comités stratégiques)

• Produire des documents de présentation servant de support à des prises de parole diverses (Plénières, Leadership Team Meetings, Réunions du Conseil de Surveillance, interventions diverses)

Produire des documents de présentation servant de support à des prises de parole diverses (Plénières, Leadership Team Meetings, Réunions du Conseil de Surveillance, interventions diverses)

• Produire des notes de synthèse et supports d'aide à la décision à haut niveau d'exigence.

Produire des notes de synthèse et supports d'aide à la décision à haut niveau d'exigence.

• Assurer le suivi et la mise en oeuvre des décisions prises en gouvernance.

Assurer le suivi et la mise en oeuvre des décisions prises en gouvernance.

• Être garant.e de la qualité, de la fiabilité et de la lisibilité des informations.

Être garant.e de la qualité, de la fiabilité et de la lisibilité des informations.

Interface et rôle d'influence

• Fluidifier les interactions entre le CoGérant et les membres du CODIR ou de la Leadership Team (N-1 CODIR)

Fluidifier les interactions entre le CoGérant et les membres du CODIR ou de la Leadership Team (N-1 CODIR)

• Créer de l'alignement entre vision stratégique et exécution opérationnelle.

Créer de l'alignement entre vision stratégique et exécution opérationnelle.

• Représenter ponctuellement le Gérant dans certains échanges internes ou externes.

Représenter ponctuellement le Gérant dans certains échanges internes ou externes.

Missions spéciales & sujets à fort enjeu

• Prendre en charge des projets transverses sensibles et confidentiels.

Prendre en charge des projets transverses sensibles et confidentiels.

• Intervenir sur des sujets complexes à fort impact (transformation, performance, organisation, croissance internationale).

Intervenir sur des sujets complexes à fort impact (transformation, performance, organisation, croissance internationale).

• Contribuer activement à l'accompagnement du changement.

Contribuer activement à l'accompagnement du changement.

Profil recherché

Vous souhaitez rejoindre un groupe innovant, leader de la Lingerie en France.

Issu.e d'une formation supérieuretype Grande École/Université en France ou à l'étranger), vous avez acquis une expérience d'au moins 5 ans dans des environnements exigeants, idéalement dans l'univers du Retail Fashion, sur des fonctions de transformation.

Une experiénce à l'international serait un plus.

Compétences clés

• Très forte capacité d'analyse et de synthèse.

Très forte capacité d'analyse et de synthèse.

• Vision stratégique couplée à une excellente compréhension opérationnelle.

Vision stratégique couplée à une excellente compréhension opérationnelle.

• Aisance avec les sujets financiers, RH, IT/IA, RSE et opérations.

Aisance avec les sujets financiers, RH, IT/IA, RSE et opérations.

• Capacité à travailler en transversal avec des dirigeants de haut niveau.

Capacité à travailler en transversal avec des dirigeants de haut niveau.

• Excellente communication écrite et orale.

Excellente communication écrite et orale.

• Anglais courant, oral et écrit, indispensable.

Anglais courant, oral et écrit, indispensable.

Qualités personnelles

• Posture de partner CODIR et de doer

Posture de partner CODIR et de doer

• Excellente lecture des enjeux de gouvernance.

Excellente lecture des enjeux de gouvernance.

• Discrétion absolue et gestion de la confidentialité.

Discrétion absolue et gestion de la confidentialité.

• Leadership d'influence, sans autorité hiérarchique directe, avec tact et sans égo

Leadership d'influence, sans autorité hiérarchique directe, avec tact et sans égo

• Résilience, rigueur et capacité à gérer des sujets et priorités multiples

Résilience, rigueur et capacité à gérer des sujets et priorités multiples

• Créativité et capacité à trouver des solutions

Créativité et capacité à trouver des solutions

Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d'une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s'inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.