Les missions du poste
Chez Hellowork Group, notre mission est simple : connecter des millions de candidats avec leur futur projet. Pour y parvenir nous souhaitons développer la notoriété de notre plateforme Hellowork.com et l'acquisition de candidats qualifiés.
Tu rejoins l'équipe Acquisition B2C, pilotée par Guillaume. Tu travailleras au quotidien aux côtés d'Audrey (experte SEA) dans un cadre où l'autonomie et la prise d'initiative sont reines.
Ton terrain de jeu ? Un budget de notoriété et de forts enjeux de performance sur les leviers payants.
Ton poste s'articule autour de deux piliers majeurs :
- La Notoriété & le Media Trading (le coeur du poste) : Tu es référent interne de la programmatique, de la stratégie à l'optimisation. C'est l'indispensable pour réussir sur ce poste.
- L'Acquisition & les Social Ads (Le levier d'accompagnement) : Tu pilotes la performance sur les réseaux sociaux avec une vraie culture du coût par lead.
Ton premier grand défi : Prendre les rênes de la partie digitale de nos vagues de communication de notoriété (en explorant de nouvelles régies et formats) et faire de l'acquisition sur les réseaux sociaux via des mécaniques outils (téléchargement de notre app mobile, utilisation notre outil de lettre de motivation par IA ou notre simulateur de salaire).
Ton quotidien chez Hellowork :
- Lancer et piloter des campagnes à fort impact : Tu traduis le plan média (cibles, tranches d'âge) en actions concrètes pour atteindre un reach et un volume d'impressions optimaux. Tu structures et déploies nos campagnes de vidéos et bannières programmatiques sur nos DSP partenaires.
- Analyser et optimiser (Le vrai Media Trading) : Pas de routine ici ! Après chaque vague, tu passes en mode stratégique : analyse des performances, bilans et recommandations d'optimisations pour les futures activations.
- Incarner la culture Data & KPIs : Tu analyses la donnée globale (GA4, Piano Analytics) pour ajuster tes enchères en temps réel et tu construis tes propres dashboards sur Looker Studio.
- Maîtriser le Social Ads : Tu gères l'acquisition de A à Z sur Meta (Facebook/Insta), TikTok Ads et Snapchat, avec un objectif clair : optimiser et maîtriser le coût par action (créations de comptes, téléchargements).
- Co-construire les visuels de demain : Tu fais le pont entre technique et image en collaborant étroitement avec l'équipe Créa interne.
- Travailler en synergie : Tu avances main dans la main avec l'équipe communication pour valider les plans médias et tu partages tes succès lors des reportings hebdomadaires et mensuels.
Le profil recherché
Tu justifies d'une expérience réussie de 3 à 5 ans en media trading programmatique, idéalement acquise en agence ou chez l'annonceur, et tu as une solide culture des leviers payants.
- Expertise Programmatique : Tu maîtrises l'écosystème DSP/SSP, les publishers et l'ad serving. Amazon DSP n'a aucun secret pour toi (c'est notre outil incontournable). Tu as déjà géré des budgets significatifs (idéalement > 1M€).
- Social Ads & Growth : Tu connais le fonctionnement et la logique d'acquisition des plateformes Social Ads (TikTok, Meta). Pas besoin d'être un expert absolu, si ton socle programmatique est solide, nous t'accompagnerons avec plaisir sur ce volet pour te faire monter en compétences.
- Data Mindset & Analytics : Tu es à l'aise avec la technique. GTM, Looker Studio et GA4 font partie de ton quotidien. Les chiffres te parlent et tu sais en tirer des insights actionnables.
- Esprit Critique & Curiosité : Tu n'es pas un simple exécutant de plans médias. Tu aimes challenger les solutions mainstream, proposer de nouvelles mécaniques et explorer de nouveaux acteurs.
- Esprit d'équipe : Tu as d'excellentes qualités relationnelles pour échanger de manière fluide avec l'équipe vidéo, le produit et la direction Com.
Infos complémentaires
- Le cash : Un package global entre 45K€ et 48K€ (40K€ à 43K€ de fixe selon profil + environ 5K€ de participation aux bénéfices).
- L'équilibre : 2 jours de télétravail par semaine.
- L'ambiance : Des événements réguliers (Fridays web, HelloBreakTime, séminaire annuel au soleil ou au ski...).
- Le matos : Un équipement de qualité, Mac ou PC, c'est toi qui décides.
- Les avantages additionnels : Des responsabilités réelles sur un poste unique au sein d'une entreprise en pleine croissance.
Le process (Simple et rapide)
- Call découverte (15-20 min) : Premier échange de calage avec Thomas (Chargé de recrutement) pour faire connaissance et valider les bases.
- L'étape Terrain : Tu rencontres Guillaume (ton futur manager), Elise (Direction Communication) et Thomas pour échanger concrètement sur ton quotidien, la vision de l'acquisition et ton expertise technique.
- La mise en situation : Etude d'un cas pratique et échange avec Guillaume.
- Le Final : Rencontre avec David (Directeur) et Ophélie (RRH) pour valider le fit culturel et ta projection à long terme chez nous.
- Verdict : On décide vite. Réponse sous 48h après le dernier entretien !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange téléphonique de 30min avec un Talent Acquisition d'Hellowork group
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1er entretien en visio ou sur site avec notre Talent Acquisition et votre futur.e manager
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Test technique ou cas pratique, suivi d'un debrief avec des membres de votre future équipe
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Dernier entretien en visio ou sur site avec votre future RRH et le Directeur d'Activité
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Hellowork group en images
La carte
2 Rue de la Mabilais
35000 Rennes
Publiée le 27/05/2026 - Réf : 4086678/28949515 MTSAM/35R
