Groupement Mousquetaires emploi
Groupement Mousquetaires recrutement

Employe Commercial H/F Groupement Mousquetaires

  • Gaillard - 74
  • CDI
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
Lire dans l'app

Les missions du poste

🚀 Après une période d'intégration pour découvrir nos rayons, nos méthodes et l'ambiance du magasin, vous prenez rapidement part à l'aventure !

🛒 Au quotidien, vous participez à la mise en rayon, veillez à la bonne présentation des produits et contribuez à offrir une expérience agréable à nos clients.

📦 Vous gérez également les stocks, les rotations et le réapprovisionnement des rayons aux côtés de votre manager et de l'équipe.

💪 Ici, nous recherchons des personnes dynamiques, impliquées et qui aiment le travail concret et le terrain.

Le profil recherché

Que vous ayez de l'expérience ou non, ce qui compte avant tout, c'est votre envie de vous investir, votre sens du contact et votre esprit d'équipe. Ici, vous évoluez dans une ambiance conviviale où chacun peut trouver sa place et progresser.

💶 Ce que nous proposons :
- Salaire fixe : 1 914,18 € brut/mois revalorisé à compter du 1er juin 2026 !
- Prime annuelle après 1 an d'ancienneté
- Prime d'assiduité : 200 € par quadrimestre
- Prime de participation aux bénéfices
- Mutuelle & prévoyance
- 5 % d'avantage sur la carte magasin

📈 Des formations et des opportunités d'évolution sont proposées tout au long de votre parcours.

🤝 Rejoignez une équipe dynamique, humaine et proche du terrain !

Infos complémentaires

On recrute de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes ! 🚀

👉 Avec Marjan en épicerie
👉 Avec Florian aux fruits & légumes
👉 Et aussi aux côtés de Mélany et Giuseppe au frais LS

Si tu aimes le terrain, le rythme et le travail en équipe, il y a sûrement une place pour toi chez nous. Rejoins l'aventure !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.

  • Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.

  • Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.

  • Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

Publiée le 26/05/2026 - Réf : REF57854W

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