Les missions du poste
Dans le cadre de notre développement et de l'acquisition de Milleis Vie, nous recrutons pour notre Direction des opérations, un(e) Responsable d'équipe back office.
Au sein de la Direction des Opérations, vous aurez un rôle de management direct d'une dizaine de gestionnaires back-office et de pilotage d'activité au quotidien.
Management de l'équipe :
- Développer les compétences individuelles au sein de l'équipe : entretiens, besoins de formation, évaluation des objectifs
- Apporter un soutien technique (formation, information, réponse aux questions) aux gestionnaires en termes de connaissances techniques, de procédures internes et de règles de gestion
- Participer aux processus recrutement (entretien, prise de décision intégration, suivi des ETP)
- Assurer la qualité de l'ambiance de travail et l'efficacité des collaborateurs
- Relayer les orientations et les décisions de la Direction auprès de l'équipe, et expliquer les impacts opérationnels
- Suivre les présences
Pilotage de l'activité du service :
- Participer à l'optimisation quotidienne des activités, pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés aux membres de l'équipe
- Être force de proposition dans l'amélioration des process /outils et assurer un travail collaboratif avec les responsables d'équipe et autres directions impliquées dans l'activité
- Etablir un reporting qualité des actes de gestion et participer aux actions de sensibilisations et de formations associéesVous serez également amené à prendre en charge certains dossiers complexes en support auprès de votre équipe.
Le profil recherché
Formation :
Vous disposez d'une formation de Bac +3 à 5 en banque, finance ou assurance.
Vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans en management dans le domaine de l'assurance de personnes.
Compétences :
Vous avez eu l'occasion de démontrer votre capacité à piloter des missions d'accompagnement du changement dans le cadre d'évolutions organisationnelles.
Vous savez mettre en oeuvre les leviers nécessaires pour fédérer les équipes et susciter l'adhésion des parties prenantes.
Vous avez de bonne connaissance de l'assurance vie, de l'épargne retraite ainsi que des opérations tout au long de la vie du contrat.
Vous maitrisez également le Pack Office
Au-delà de votre parcours, vous faites preuve de rigueur, d'adaptabilité et de résilience.
Doté d'un excellent relationnel, vous savez fédérer et développer les équipes.
Curieux(se), tenace te à l'aise dans les échanges, vous collaborez facilement avec les différentes parties prenantes : la/les sociétés de gestion, teneurs de compte, Direction des investissements ou produits vie, top management, prestataires
Les avantages
- Équilibre vie pro-vie perso (2 js de TT/semaine, horaires variables)
- 26 à 28 jours de congés payés/an selon le statut + une dizaine de RTT
- Carte titres restaurant, valeur titre : 12€20 – part employeur à 60%
- Forfait mobilité durable jusqu’à 800€ par an (part employeur à 60%)
- CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)
- Variable individuel + collectif et épargne salariale avec abondements
- Avantages sur les produits d'assurance-CSE-surcomplémentaire retraite
- Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous candidatez !
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Si votre CV est retenu, vous avez un premier entretien téléphonique avec les RH
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Vous participez à un ou plusieurs entretiens avec le manager et les RH
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Selon le poste, un test et des références peuvent être demandés
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Vous acceptez l'offre et signez la promesse d'embauche
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Vous intégrez l'équipe et commencez un parcours d'intégration !
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Spirica en images
Publiée le 22/05/2026 - Réf : 4092095/28925848 RDBOF/75P
