Détail du poste
Isigny-Omaha Intercom recrute un(e) animateur(trice) en accueil de loisirs (F/H) sous la Direction du service Enfance et Jeunesse.
Vos missions :
- Animer en accueil de loisirs ;
- Accueillir les enfants 3 à 11 ans et leurs familles ;
- Préparer, animer et mettre en place le projet d'animation en lien avec le projet pédagogique et éducatif de la structure dans le respect de la
règlementation ;
- Assurer la sécurité physique et morale des enfants et des jeunes ;
- Possibilité d'encadrer des mini-camps d'une semaine.
Lieu de travail : Osmanville et Crouay
BAFA complet ou équivalent (CAP AEPE, licence STAPS, licence science de l'éducation, CPJEPS, brevet d'éducateur sportif, diplôme d'état moniteur éducateur, BUT Carrière social...).
Poste à pourvoir en juillet jusqu'au 31/08/26
Compétences nécessaires à l'exercice de l'emploi :
-Sens de l'écoute, adaptabilité, polyvalence, dynamisme, créativité, mobilité ;
-Capacité à travailler en équipe ;
-Compétences artistiques, culturelles sportives sont un plus.
Le profil recherché
Compétences: Habilitation BAFA,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 22/05/2026 - Réf : 208QMRL
