Les missions du poste
Contexte
Dans un environnement international en transformation, le/la Payment & Fraud Manager intervient sur les enjeux liés aux paiements omnicanaux, à la sécurisation des transactions et à l'optimisation des flux financiers.
Le poste comporte une forte dimension transverse, avec des interactions régulières entre les équipes Finance, E-commerce, Retail, juridique et les partenaires externes.
Missions principales
- Piloter les sujets liés aux paiements et à la fraude dans un environnement retail & e-commerce international
- Coordonner les différents interlocuteurs internes et externes autour des problématiques Payment & Fraud
- Suivre et analyser les indicateurs de performance liés aux paiements, à la fraude et aux flux financiers
- Identifier des axes d'optimisation des parcours de paiement et des processus associés
- Accompagner les régions dans la mise en place de nouveaux partenaires de paiement et de solutions fraude
- Contribuer à l'amélioration des processus de rapprochement comptable et des outils associés
- Participer aux projets de transformation autour des sujets Finance, paiements et fraude
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, les tendances fraude et les nouveaux usages de paiement
Le profil recherché
- Expérience significative sur des sujets Payment & Fraud avec une forte exposition Finance/Treasury
- Expérience de pilotage transverse dans des environnements internationaux complexes
- Bonne compréhension des flux financiers, des problématiques de réconciliation et des enjeux de paiement omnicanal
- Capacité à coordonner des interlocuteurs multiples et à accompagner des sujets de transformation
- Solides capacités d'analyse, de communication et de structuration
- Appétence pour les environnements internationaux et les sujets liés aux processus Finance
- Anglais courant indispensable
Les avantages
- Un ADN intrapreneurial
- Une vie d’entreprise animée
- Une proximité managériale
- Un chemin de carrière structuré
- Une pluralité des secteurs alliée à un réseau international
- Une charte du télétravail
- Une participation aux résultats
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1 entretien pour valider la motivation
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1 entretien pour valider les compétences
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1 double prise de références
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MEOGROUP en images
Publiée le 22/05/2026 - Réf : 4090109/28913336 SPFM/75P