Les missions du poste
La candidate/le candidat rejoindra l'équipe technique en tant qu'analyste développeuse / développeur, dont l'objectif est de prendre en charge le développement des applications dans un contexte:
- de primo mise en production des applications Cap Talents et Archipel
- de calendriers contraints;
- de développements répartis entre l'équipe technique de la DP1 (internes, prestataires), et l'ESI d'Amiens (MOE déléguée sur Semafor);
La titulaire/le titulaire de l'emploi aura l'opportunité de:
- concevoir et développer les modules nécessaires répondant aux demandes de la MOA
- participer aux échanges avec la MOA et les bureaux métier pour la construction d'une définition claire et applicable du besoin et de la solution à mettre en oeuvre.
- analyser les problèmes remontés par les utilisateurs pour proposer et mettre en oeuvre des solutions.
- travailler en étroite collaboration avec les équipes de MOA, de tests fonctionnels, d'intégration et d'exploitation;
- travailler sur des projets en legacy et des projets sur NUBO
Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « Inspecteur/Inspectrice des Finances Publiques (IFIP) ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché/attachée ou grade ad hoc équivalent).
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Le profil recherché
En tant que membre de l'équipe de développement, vous serez amené(e) à intervenir sur différents projets (Semafor, SignalFiP, CapTalents et Archipel).
Une qualification d'analyste-développeur ou une expérience significative en développement d'application serait un plus.
Les applications de la division reposent sur des technologies variées, notamment JAVA, JSP, Vue.js et PostgreSQL.
Compétences recherchées:
- Esprit de synthèse : vous savez traduire des besoins parfois complexes en spécifications techniques claires que vous saurez mettre en oeuvre.
- Polyvalence: vous pouvez monter en compétence rapidement sur un nouveau projet
- Compétences en développement : vous êtes à l'aise en développement et savez monter en compétence sur les technologies utilisées dans l'équipe
- Sens de l'échange et de la communication : pour garantir une définition fiable et réalisable des besoins métiers et utilisateurs, vous serez amené(e) à échanger avec la MOA voire avec les bureaux métiers pour orienter la définition du besoin.
- Curiosité et ouverture d'esprit : au-delà des compétences techniques pures, une envie de comprendre et de s'approprier l'environnement métier des applications développées dans l'équipe
Bienvenue chez Service Public
Ces projets de refonte des applications RH, notamment adossées au référentiel SIRHIUS, concernent les domaines de la mobilité, du recrutement, de la formation professionnelle, de l'évaluation professionnelle mais également de l'organisation des structures de la DGFiP et du schéma d'implantation des emplois.
Implantée au bâtiment Montaigne de Noisy-le-Grand, la DP1-RH regroupe une cinquantaine d'agents, fonctionnaires et contractuels, épaulés par des prestataires AMOA et AMOE, et organisés en 2 divisions pilotées par des AFiPA. Chaque division est structurée en équipes MOA et MOE en charge de plusieurs projets et applications informatiques, notamment :
- Pour la division ESPRIT : Semafor, Signal'FiP, Casoar, Peps/Evalmob, Cap Talents, Archipel, DIVA.
- Pour la division DROMS : Camelia, Mouv'RH, Sélection, Adel2
La Division ESPRIT est constituée de 3 équipes : 2 équipes fonctionnelles, et une équipe technique en charge des développements de Semafor, Signal'FiP, Cap Talents, Archipel.
Le poste à pourvoir se situe au sein de l'équipe technique de cette division.
A noter qu'à compter du 1er septembre 2026, seront regroupées au sein d'une structure unique, dénommée bureau BSI-1 « Bureau du SI des agents », les équipes de la mission SIRHIUS, les équipes de la direction des projets RH (DP1) et les équipes du bureau de l'environnement de travail et des applications des agents (ancien BSI-1)
Publiée le 22/05/2026 - Réf : MEF_2026-30268
