Les missions du poste
Votre future équipe
Envie de vivre un nouveau challenge, dans une société d'ingénierie de pointe, à fort impact pour les enjeux environnementaux de demain ? Au sein d'un plateau Assystem dédié à la conception des bâtiments EPR2, vous intégrez une équipe dédiée aux études d'installation générale et d'implémentation maquette.
Vos missions
Le/la Coordinateur(trice) Technique accompagne le responsable du bureau d'étude et le chef de projet en assurant le pilotage de la production technique.
Tout au long du projet, vous avez en charge :
- La coordination technique en lien avec l'organisation en place,
- La planification et le suivi de la production des livrables,
- La répartition des tâches entre les différents projeteurs,
- La qualité et la conformité de la conception et de la documentation technique,
- La production de certaines études en lien avec vos domaines de compétences,
- La gestion des aspects techniques et contractuels en vue d'assurer la satisfaction client,
- Le pilotage technique multi-métiers,
- Le reporting de l'activité auprès du client.
Véritable chef(fe) d'orchestre, vous avez un le lien étroit avec le chef de projet, le client et les équipes techniques du projet.
Le profil recherché
- Vous êtes diplômé(e) une formation d'Ingénieur ou un Master en mécanique
- Vous disposez de 5 ans d'expérience minimum, avec des compétences piping ou HVAC ainsi qu'en pilotage de projet ou coordination technique
- Vous faites preuve d'une ouverture d'esprit et d'une aisance relationnelle
- Vous justifiez d'un bon niveau d'anglais
Infos complémentaires
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
-
Entretien avec le futur N+1
-
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
-
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
-
Onboarding puis suivi de la période d’intégration
-
Assystem en images
Publiée le 21/05/2026 - Réf : REF8251G
