Les missions du poste
Vous souhaitez rejoindre une structure en développement où vous pourrez avoir un impact concret sur l'amélioration des processus, la maîtrise des risques et la diffusion d'une culture du contrôle interne ?
J'accompagne mon client, un acteur structuré et en croissance dans le recrutement de son futur Contrôleur Interne en CDI sur Monaco.
En tant que Contrôleur Interne, rattaché à la Direction Administrative et Financière, vous intervenez de manière transverse auprès des équipes afin de renforcer et faire vivre le dispositif de contrôle interne du Groupe.
Dans un contexte d'amélioration continue, vous participez activement à la formalisation des procédures, à l'actualisation de la cartographie des risques et à la mise en place d'outils de suivi permettant de sécuriser les opérations.
Vous jouez également un rôle clé dans l'accompagnement des équipes opérationnelles afin d'ancrer durablement les bonnes pratiques de contrôle interne.
Vos missions :
- Répertorier et mettre à jour les procédures existantes afin d'alimenter le référentiel de contrôle interne,
- Accompagner les équipes opérationnelles dans la rédaction, la mise en oeuvre et la diffusion des procédures,
- Vérifier le respect des procédures en vigueur ainsi que l'efficacité des contrôles de premier niveau,
- Élaborer et suivre des indicateurs de pilotage et de contrôle,
- Actualiser régulièrement la cartographie des risques du Groupe,
Plusieurs projets sont en cours et en devenir, vous y prendrez pleinement part, comme la digitalisation des achats.
Conditions et avantages :
- CDI - 39H - Statut Cadre,
- Rattachement direct au DAF,
- Fonction transverse,
- Environnement orienté amélioration continue,
- Rémunération : selon expérience
Le profil recherché
Vous ferez la différence en entretien, si vous êtes à l'aise dans l'analyse des processus, la formalisation des procédures et la conduite d'actions d'amélioration continue.
Votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés, à accompagner les opérationnels et à faire adhérer aux bonnes pratiques sera essentielle pour réussir dans ce poste.
Une bonne maîtrise des outils de reporting et des indicateurs de suivi est attendue.
Le processus de recrutement :
- Première étape avec Fed si on ne se connait pas déjà (vous pouvez postuler à cette annonce ou me contacter sur LinkedIn : Anne HILAIRE )
- Seconde étape avec la Direction RH et le DAF de la société + visite des locaux
L'entreprise
Dans le cadre de son développement, il recherche aujourd'hui un profil investi, rigoureux et en adéquation avec ses valeurs et son niveau d'exigence.
Publiée le 21/05/2026 - Réf : JO-0216413