Détail du poste
La Direction des sports composée de 450 agents est en charge de l'exploitation, de l'entretien et de la mise à disposition auprès des usagers des 340 sites sportifs répartis sur la Ville, de l'organisation d'animations et actions pédagogiques à caractère sportif et de l'appui au développement des clubs.
MISSIONS :
Sous la responsabilité du/de la Responsable du service Prévention Sécurité, le conseiller en prévention est en charge d'assister et de conseiller la direction dans la définition, la mise en oeuvre et l'application régulière de la politique de prévention, des règles d'hygiène et de sécurité au travail, de promouvoir les actions de prévention des risques professionnels et d'améliorer les conditions de travail des 450 agents répartis sur les nombreux sites.
Dans ce cadre :
- Vous pilotez et animez le réseau des assistants de prévention et les groupes de travail sur les thématiques sécurité au travail
- Vous participez à l'évaluation des risques professionnels en pilotant, établissant et en assurant la mise à jour annuelle et le suivi des DUERP
- Vous contribuez à l'élaboration, la mise en place et le suivi du programme annuel d'actions de prévention (actions techniques, formatives ..) en lien avec le réseau interne des assistants de prévention
- Vous élaborez référentiels et rapports d'analyse
- Vous analysez les accidents du travail, proposez des plans d'actions et assurez le suivi des demandes d'aménagement de poste en lien avec le service de médecine préventive
Le profil recherché
CONNAISSANCES ET SAVOIR FAIRE :
- maîtrise de la réglementation relative à l'hygiène, la sécurité du travail et sciences humaines, à l'accessibilité aux personnes à mobilité réduite
- règlementation de sécurité dans les ERP et habilitations
- principe de prévention, des risques professionnels, des acteurs internes et externes concernés
- animation d'un groupe
- méthodologie d'évaluation des risques, et analyse des accidents
- mise en place et suivi des outils de pilotage de contrôle et d'évaluation
QUALITÉS :
- sens du travail en équipe et en réseau
- esprit de synthèse et d'organisation
- capacité rédactionnelles et d'animation de réunions
NIVEAU DE DIPLÔME OU EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE REQUIS / SOUHAITÉS :
Filière technique : diplôme d'ingénieur
Filière administrative : Bac +3
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
Publiée le 21/05/2026 - Réf : 12433
