Développeur Back End Node SQL Fintech H/F

Adsearch

  • Biot - 06
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
  • Exp. 3 ans min.
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Détail du poste

[En Bref] CDI - Développeur Back End Node SQL Fintech H/F - Sophia-Antipolis - 45/50K€ - 3 jours de TT/sem

Je recrute pour une Fintech sur Sophia qui travaille avec les plus grandes banques internationales, un Développeur à l'aise avec les chiffres, pour accompagner une petite équipe de 3 développeurs dans un environnement complexe et exigeant.

Tu souhaites travailler sur des plateformes data à forte valeur ajoutée utilisées partout dans le monde par des pointures ?
Tu aimes concevoir des systèmes robustes, manipuler de grands volumes de données et intervenir sur toute la chaîne technique ?
Tu recherches un environnement exigeant et stimulant ?
Alors ce poste est fait pour toi !

TON POSTE
Rejoins les 3 Développeurs Back, chargée de la gestion et la qualité des données financières, de la conception, au développement en passant par la maintenance sur des sujets back-end, APIs, bases de données, pipelines de données, Cloud, ...

Tu es attendu pour :
- Développeur des features back end,
- Partager les bonnes pratiques de développement et d'architecture,
- Développer et maintenir la plateforme,
- Intégrer et superviser des flux et la qualité de données,
- Concevoir et faire évoluer des solutions de web scraping,
- Garantir la fiabilité, la performance et la résilience des systèmes.

TON PROFIL
Savoir-faire
- Excellente maîtrise de Node.js , TypeScript, SQL
- Solide expertise en modélisation relationnelle et bases de données (PostgreSQL)
- Bonne compréhension des bases analytiques et formats colonne (Parquet, DuckDB...)
- Idéalement bonne pratique en Python pour le traitement de données
- Une expérience avec Docker serait un plus

POURQUOI LES REJOINDRE ?
- Télétravail : 3jours/sem
- Fintech en excellente santé financière
- Environnement international et multiculturel
- Projets data complexes et à fort impact métier

PROCESS DE RECRUTEMENT
- 1er échange avec la RH
- 2ème échange technique avec le CTO (pas un test)
- 3ème échange avec un membre de l'équipe

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Infos complémentaires

40 - 50 K€ brut annuel

Publiée le 21/05/2026 - Réf : 178729622W

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