Détail du poste
Sous l'autorité de la directrice et en étroite collaboration avec l'équipe, le/la responsable d'administration et de développement aura les missions suivantes :
- Management (nouveaux projets, recherche de financements)
- Négociation, contractualisation et suivi de la relation contractuelle pour l'ensemble des accords
- Suivi de la programmation de l'ensemble des actions
- Pilotage des dossiers de financement publics ou privés en lien avec les politiques publiques en identifiant les enjeux économiques sociaux et culturels en Guyane
- Mise en place des stratégies de développement au niveau économique et en regard aux actions du nouveau lieu à construire à Montjoly
- Recherche et développement de nouvelles sources de financements
- Coordination de l'équipe administrative et de production
- Animation des ressources humaines (formation, recrutement .)
En lien avec l'équipe administrative : assistante d'administration et secrétaire comptable
- Gestion des financements de la structure, suivi de l'élaboration des dossiers de demandes de subventions
- Préparation des budgets prévisionnels
- Bilans activités, moraux et financiers
- Suivi avec le cabinet comptable chargé de la gestion sociale et du bilan annuel.
- Suivi et application des réglementations encadrant le milieu du spectacle vivant (droit social, fiscal, réglementation de sécurité, droit commercial, et propriété intellectuelle)
- Mise en place des AG et CA, rédaction des documents
- Suivi des contrats du personnel permanent, intermittent et des conventions
- Veille au bon développement des ressources humaines.
- Suivi de la gestion des paiements des droits d'auteurs.
- Suivi des outils
En lien avec l'équipe de production et communication
- A partir des directions définies, coordination des projets artistiques avec l'équipe
- Suivi des différents projets (contrats, budgets de production, artistes)
- Suivi de la relation contractuelle avec les artistes et techniciens impliqués dans les projets.
- Lien avec les équipes artistiques invitées
- Suivre la mise en place d'outils
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Gestion et développement de projet,Rédaction des dossiers de demandes de subventions,Connaissance des réseaux professionnels,Connaissance du secteur chorégraphique,Connaissance de la législation culturelle,Qualités rédactionnelles,Connaissance du spectacle vivant ,Capacité de négociation, communication ,Coordination
Langues: Anglais souhaité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Arts du spectacle vivant
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
La carte
17 Avenue Louis Caristan
97354 Remire-Montjoly
Publiée le 21/05/2026 - Réf : 208JZCT
