Les missions du poste
Le pole performance environnementale est un service intégré à la direction des ventes, dont une des missions est le pilotage de l'activité CEE pour le groupe (centralisation des opérations CEE, vérification, dépôts à l'administration, gestion administrative interne et financière au groupe, etc.).
Dans cette équipe composée de 6 collaborateurs, vous aurez pour mission d'assurer la conformité et la validation des dossiers CEE liés aux raccordements à des réseaux de chaleur pour en garantir l'obtention.
Missions Principales :
- Analyser et corriger les dossiers administratifs CEE (industrie, bâtiments).
- Comprendre la logique des dispositifs CEE pour en vérifier la conformité.
- Challenger la validité et la complétude des dossiers afin d'assurer l'obtention des Certificats d'Économies d'Énergie.
- Identifier et résoudre les incohérences ou erreurs dans les pièces justificatives.
- Collaborer avec les équipes internes notamment avec les équipes en région pour obtenir les informations manquantes ou clarifier certains points.
- Participer au processus de dépôt des dossiers sur la plateforme Emmy et piloter les relations avec les bureaux de contrôle (gestion des inspections COFRAC et des contrôles par contact).
Le profil recherché
Expérience dans la gestion de dossiers administratifs complexes, idéalement dans le secteur de l'énergie ou des dispositifs réglementaires.
Capacité à analyser rigoureusement des documents et à comprendre des logiques complexes.
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
Bonnes compétences en communication écrite et orale.
La connaissance des Certificats d'Économies d'Énergie (CEE) serait un plus.
Rémunération et Qualité de vie :
Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences :
- Salaire fixe annuel e versé sur 13,3 mois ou 12,3 mois + part variable sur objectifs
- Dispositifs d'intéressement et de participation
- Prime d'ancienneté au bout de 2 ans
- Flexibilité : RTT, Compte Epargne Temps, PERCO et possibilité de télétravail selon l'éligibilité du poste, 6 semaines de congés
- 1,5 jours d'engagement solidaire rémunéré chaque année
- Politique de mobilité interne Groupe en place
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous postulez à une ou plusieurs offres d'emploi
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Votre profil est présélectionné et l'un(e) de nos chargés de recrutement vous contacte
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Si vous êtes sélectionné(e), vous échangez avec un(e) recruteur(se) et votre futur manager
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Vous êtes informé(e) de la suite réservée à l'entretien très rapidement
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Si vous êtes choisi(e), vous recevez rapidement une offre d'engagement
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Vous suivez le parcours d'intégration chez Dalkia.
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Dalkia en images
Publiée le 20/05/2026 - Réf : 2026-13283
