Les missions du poste
Missions principales :
Le Chef de projet assure la responsabilité du fonctionnement du projet. Il produit un plan projet qui tient comporte des entrants nécessaires à la réalisation du projet pour assurer le respect des coûts, délais, et qualité.
Il vérifie l'avancement du projet/produit, et évalue le respect des engagements. Evalue la capacité entre réel et prévisionnel, et effectue un les premiers niveaux d'arbitrage en relation avec les différentes parties prenantes pour une adaptation constante des moyens.
Il suit le budget et produit le reporting nécessaire au pilotage. Il diffuse ces éléments aux parties prenantes opérationnelles et comités de pilotage ou directions.
Plus particulièrement :
1. Contribuer à l'élaboration du portefeuille de projets, en tenant en compte à la fois des objectifs, des contraintes et dépendances des différentes ressources (humaines, financières, techniques) qui doivent être engagées pour atteindre le résultat.
2. Garantir le cadrage des différentes étapes (opportunité, faisabilité, mise en oeuvre, qualification, recette, fabrication, mise en production) dans le respect de la méthodologie en place et des exigences fonctionnelles, techniques et sécuritaires.
3. Coordonner les actions de l'ensemble des acteurs internes/externes dans le but de favoriser le bon avancement du projet/produit.
4. Piloter les actions à mettre en oeuvre, en assurer le bon avancement dans les dimensions couts/qualité/délais et assurer le reporting nécessaire au pilotage stratégique de l'entreprise. Diffuser ces éléments aux parties prenantes opérationnelles et comités de pilotage et directions dans le respect de la comitologie en place.
5. Communiquer auprès des instances et des acteurs du projet dans le but de rendre compte de son état d'avancement.
6. S'assurer de la conduite du changement auprès des différents utilisateurs dans le but de faciliter l'appropriation des solutions mises en oeuvre.
Le profil recherché
Vous êtes issu-e d'une formation Bac +4/5. Vous possédez une expérience de 5 ans minimum idéalement au sein de DSI en client final ou ESN.
Vos compétences indispensables :
- Capacité de planification et de négociation
- Mise en corrélation pluridisciplinaire des sujets fonctionnels, techniques et de conformité
- Rédiger sur différents supports en s'adaptant à son interlocuteur
- S'exprimer en adaptant son message à ses interlocuteurs (métier, technique, éditeur,...)
- Identifier des risques et remonter les alertes
- Prioriser et organiser ses tâches et celles des acteurs du projet
- Animer des réunions et conduire des entretiens
- Fédérer l'équipe projet et les parties prenantes
- Analyser des données et prendre les décisions qui s'imposent
- Détecter des écarts de compétences et des besoins de formation
Les avantages de la MNT :
Vous cherchez un travail qui a du sens, dans une entreprise avec des valeurs fortes ?
A ce titre, afin de préserver votre équilibre vie professionnelle et vie privée et vous accompagner dans l'évolution devotre carrière, la MNT a mis en place plusieurs dispositifs :
- 15 jours de RTT par an (prorata temporis);
- ForfaitTélétravail.
- Possibilité d'évolutions professionnelles au sein du Groupe VYV accompagné par un suivi RH et manager (EAE/EP/formations).
Quelques informations complémentaires :
- Temps de travail : 209 Jours de travail par an ;
- Rémunération annuelle brute + participation et intéressement selon les résultats de l'entreprise
- Tickets restaurant dématérialisés d'une valeur de 10,30 € (60% pris en charge par l'employeur) ;
- Œuvres sociales du CSE et avantages du Groupe VYV ;
-E-CESU services à la personne participation de l'employeur à hauteur de 45% (limite 800€/an) ;
- Abonnement à un service de soutien scolaire en ligne entièrement financé par la MNT ;
- CET (à partir de 6 mois d'ancienneté).
Ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L.5212-13 du Code du travail. La MNT s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique de pré-qualification
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Entretien en visio ou en présentiel avec les équipes RH
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Échanges avec le manager concerné
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MNT Mutuelle Nationale Territoriale en images
Publiée le 20/05/2026 - Réf : 2026-3030
