Directeur - Directrice de Centre Périscolaire H/F

MJC

  • Houdelmont - 54
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 2 ans min.
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Détail du poste

Offre d'emploi - Directeur / Directrice de centre périscolaire
Dans le cadre de son activité, le centre périscolaire de Houdelmont recherche un(e) Directeur / Directrice en CDI à temps plein, à compter du 24 août 2026.
Le centre accueille les enfants d'un RPI composé de 3 villages, issus de classes de maternelle à CM2, sur les jours et les amplitudes horaires suivants :

Les horaires de travail seront à organiser avec l'équipe en place :

Du lundi au vendredi :
- le matin à partir de 7h30 (possibilité 7h sur demande des parents)
- durant le temps de midi avec cantine
- le soir jusqu'à 18h30 ;
Chaque mercredi de 7h30 à 17h30 (possibilité 7h sur demande des parents).
Le centre est fermé durant les congés scolaires.

Missions principales :
Sous l'autorité de la structure gestionnaire, le/la Directeur(trice) assure le bon fonctionnement quotidien du centre périscolaire et veille à la qualité de l'accueil des enfants et des familles.
- Management et organisation :
Encadrer et coordonner une équipe composée de :
une animatrice,
une aide-animatrice,
une alternante ;
Organiser les plannings et répartir les tâches ;
Veiller au respect des règles de sécurité, d'hygiène et du projet pédagogique ;
Assurer une bonne communication au sein de l'équipe.

- Accueil et accompagnement des enfants :
Accueillir les enfants et les familles dans un climat bienveillant ;
Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants ;
Participer à la mise en place d'activités éducatives et de loisirs adaptées à l'âge des enfants ;
Accompagner les enfants durant les différents temps de vie quotidienne.

- Gestion du temps de restauration :
Préparer et mettre en place les repas ;
Assurer le réchauffage des menus ;
Encadrer et surveiller les enfants pendant la cantine ;
Veiller au respect des règles d'hygiène alimentaire.

- Vie quotidienne du centre :
Participer aux tâches ménagères et au rangement des locaux ;
Assurer le suivi administratif courant et la communication avec les parents ;
Participer à la gestion du matériel et des stocks.

Profil recherché :
Expérience souhaitée dans l'animation et/ou la direction d'un accueil périscolaire ;
Capacités d'organisation, d'autonomie et de management ;
Sens des responsabilités et excellent relationnel ;
Dynamisme, polyvalence et esprit d'équipe ;
Maîtrise des règles de sécurité et d'hygiène applicables aux accueils collectifs de mineurs.
Diplômes / qualifications :
Diplôme permettant la direction d'un accueil collectif de mineurs (BPJEPS, BAFD, équivalent ou diplôme reconnu) obligatoire ;
Formation premiers secours citoyen (PSC) un plus.

Conditions du poste:
Temps de travail : Temps plein, 36 h sur 36 semaines
Prise de poste : 24 août 2026
Rémunération : Selon grille de salaire ECLAT coeff D 305 ( avec reprise ancienneté possible), négociable selon profil et expérience.

Le profil recherché

Experience: 2 An(s)

Compétences: Projet d'animation,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Contribuer à des projets d'amélioration des services,Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe,Gérer les budgets alloués aux projets socioculturels,Promouvoir les événements du centre auprès de la communauté,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation,premier secours citoyens

Langues: Français souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autres activités récréatives et de loisirs

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).

Publiée le 20/05/2026 - Réf : 208NFWK

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