Comptable Général H/F

Exaltan RH

CDI - Temps partiel 4/5e possible

Vous êtes comptable général et vous recherchez un poste où votre rôle ne se limite pas à produire de la comptabilité ? Vous aimez comprendre le fonctionnement global d'une entreprise, structurer les choses, améliorer les process et accompagner une organisation qui évolue rapidement ?

Dans le cadre d'une création de poste liée à la structuration et au développement d'une entreprise de services implantée dans la région stéphanoise, nous recrutons un(e) Comptable Général.

L'entreprise évolue dans un environnement PME dynamique où l'agilité, la réactivité, l'engagement et la satisfaction client occupent une place importante au quotidien.

Ici, les échanges sont directs, les décisions avancent vite et les collaborateurs travaillent dans une logique collective avec une vraie proximité terrain.

Rattaché.e à la Direction générale, vous prenez en charge, dans un premier temps, la gestion comptable complète d'une des activités de l'entreprise, tout en intervenant également sur certains sujets transverses multi-sociétés (hors comptabilité clients).

Le poste a vocation à évoluer progressivement vers un périmètre multi-sociétés plus large, en accompagnant le développement de l'entreprise.

Vous rejoignez un environnement où votre rôle ne sera pas uniquement opérationnel : vous participerez également à la structuration des outils, des méthodes et des process comptables et administratifs.

Vos missions principales

- Assurer la comptabilité générale d'une des activités de l'entreprise
- Assurer le suivi de la facturation clients, des règlements fournisseurs et du recouvrement client.
- Réaliser les rapprochements bancaires et participer au suivi de trésorerie
- Participer aux clôtures mensuelles et annuelles en lien avec le cabinet d'expertise comptable
- Fiabiliser les flux comptables et administratifs
- Participer à l'amélioration des outils et des process internes
- Intervenir sur des sujets comptables transverses multi-sociétés hors comptabilité clients
- Participer à certains sujets d'analyse financière et de structuration organisationnelle

- Participer au suivi budgétaire et à certaines analyses budgétaires et de contrôle de gestion commercial

Vos priorités des 3 premiers mois

- Comprendre rapidement l'organisation actuelle et les interactions entre les différentes structures
- Sécuriser et fiabiliser les flux comptables de votre périmètre
- Reprendre progressivement certains sujets aujourd'hui gérés directement par la direction
- Identifier des pistes d'amélioration concrètes sur les outils et les process

Ce que nous devons vous annoncer d'emblée

- L'environnement est en transformation et nécessite une vraie capacité

FORMATION

Formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion : BTS Comptabilité Gestion, DCG, DSCG, Licence ou Master CCA, ou expérience significative équivalente.

Les profils issus de cabinet comptable seront particulièrement étudiés compte tenu du contexte multi-sociétés et des perspectives d'évolution du poste.

COMPÉTENCES REQUISES

Ce que vous devez savoir faire

- Comptabilité générale
- Clôtures comptables
- Rapprochements bancaires
- Suivi de trésorerie
- Gestion administrative et financière
- Analyse et contrôle des données comptables
- Excel avancé
- Utilisation d'ERP ou logiciels de gestion
- Relation avec cabinet d'expertise comptable

Ce qui serait un plus

- Expérience en environnement PME multi-structures
- Expérience en cabinet comptable
- Sensibilité contrôle de gestion
- Participation à des projets de structuration ou d'amélioration continue
- Maîtrise d'outils de dématérialisation comptable

CAPACITÉS ET APTITUDES

Ce que nous cherchons vraiment, au-delà du CV :

- Capacité à structurer et fiabiliser un environnement en évolution
- Intelligence de situation et sens des priorités
- Capacité à travailler en proximité avec des équipes opérationnelles
- Goût pour les environnements PME dynamiques
- Capacité à prendre du recul tout en restant concret
- Sens de la confidentialité
- Esprit d'équipe et posture constructive

Chaque compétence comportementale listée ici correspond à des comportements observables qui seront évalués lors du processus de recrutement.

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POSTE EVOLUTIF

Le poste est évolutif et pourra progressivement s'élargir vers un périmètre multi-sociétés plus important en fonction du développement de l'entreprise et des futures évolutions d'organisation.

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PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Un échange téléphonique avec un consultant Exaltan RH
- Un entretien structuré avec la direction
- Un échange complémentaire avec l'équipe et/ou une visite de l'environnement de travail

Nous vous informons à chaque étape, avec ou sans suite.

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REMUNERATION

Temps partiel 4/5e possible.

Rémunération entre 35 000 € et 40 000 € bruts annuels base temps complet selon profil et expérience + prime variable selon résultats + mutuelle + environnement PME en développement

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Votre interlocutrice en charge de ce recrutement : Bérengère Blondel - Consultante en recrutement

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Chez Exaltan RH, notre cabinet de recrutement indépendant, chaque mission est pensée sur-mesure pour vous, que ce soit pour un CDI ou un CDD.

Pas de solutions toutes faites ici, nous nous adaptons vraiment à VOS ATTENTES pour vous trouver LA BONNE ENTREPRISE, celle qui correspond parfaitement à VOS ENVIES et AMBITIONS !

Nous, Peggy, Laura & Bérengère, ainsi que Clément & Delphine, sommes spécialistes des profils Techniciens, Back Office, Experts & Cadres.

Notre passion ? Vous aider à révéler votre potentiel et à donner un coup de boost à votre carrière. Chez Exaltan RH, nous vous proposons un recrutement ultra-précis, personnalisé, et surtout, taillé POUR VOUS !

Avec nous, vous avez l'assurance d'un recrutement 100% humain, authentique, et réalisé par des pros des ressources humaines qui mettent toute leur énergie à vous trouver l'opportunité idéale. Et pas d'inquiétude, chaque candidature est traitée avec la plus grande confidentialité, et nous vous promettons de répondre à tout le monde !