Les missions du poste
Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction.
Dans le cadre de l'un des programmes majeurs de Naval Group, réalisé en co-traitance avec TechnicAtome, pour le compte du client DGA (Direction générale de l'Armement) et du CEA (Commissariat à l'Energie Atomique), vous rejoignez les équipes de la Direction de programme SNLE 3G (sous-marin nucléaire lanceur d'engins de 3ème génération).
Vos principales missions :
· Etablir et entretenir le référentiel de pilotage du programme constitué des références d'activités, de planning, d'avancement, financière
· Apporter un soutien aux planificateurs programme dans le suivi et la construction des plannings niveau Direction de programme
· Piloter la méthode pour formaliser des engagements par les parties prenantes
· Définir les méthodes et les outils nécessaire à la bonne conduite du programme (notamment constitution de KPI et entretien de Dashboards)
· S'assurer de l'application du référentiel BMS Management de Programme par les RLP/WPM
· Mettre en oeuvre des actions d'optimisation et de maîtrise définies par la direction du Programme
· Produire les reportings associés
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
Le profil recherché
ET VOUS ?
- Votre formation : Bac +5
- Vous justifier d'une expérience en management d'opérations sur des projets complexes
- Vos compétences : management de programme, maîtrise des techniques de planification et gestion des coûts, maîtrise des techniques de gestion des risques et opportunités
- Vous maîtrisez : les fondamentaux du management de programme / les outils et moyens mis en oeuvre au service du management de programme / le référentiel BMS et le processus « manager un programme »
Vous disposez d'un niveau d'anglais vous permettant de communiquer avec aisance tant à l'oral qu'à l'écrit avec différents interlocuteurs
- Vous êtes à l'aise pour : cadrer/structurer/piloter un projet, animer une équipe ou un réseau, apporter des conseils/des idées
Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre méthodologie, votre grande autonomie et votre esprit d'initiative.
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
- Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
- Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
- Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOL).
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
-La possibilité de faire du télétravail, selon les possibilités du poste, jusqu'à 10 jours par mois.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
Publiée le 20/05/2026 - Réf : P2019-001072-1
