Chef de Chantier - Chef d'Équipe Maçonnerie Traditionnelle H/F
Megevand Sas
- Neydens - 74
- CDI
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
Entreprise de Gros-oeuvre basée à NEYDENS (74)
Rémunération : Selon expérience + indemnité de trajet + panier
Description du poste
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chef de chantier / Chef d'équipe en maçonnerie traditionnelle pour encadrer nos équipes sur des chantiers de rénovation et de construction.
Prise de poste : Dès que possible
Vous intervenez principalement sur :
- maçonnerie traditionnelle,
- rénovation de bâtiments anciens,
- montage de murs en briques, parpaings et pierres,
- coffrage et ferraillage,
- réalisation d'enduits et finitions,
- lecture de plans et implantation.
Vos missions
- Encadrer et organiser une équipe de maçons,
- Assurer le suivi quotidien des travaux,
- Veiller au respect des délais et de la qualité,
- Gérer l'approvisionnement du chantier,
- Faire respecter les règles de sécurité,
- Être l'interlocuteur du conducteur de travaux et des clients sur site.
Profil recherché
- Expérience confirmée en maçonnerie traditionnelle,
- Expérience en gestion d'équipe souhaitée,
- Bonne lecture de plans,
- Sens de l'organisation et autonomie,
- CACES A1 et GMA sol serait un plus.
Nous offrons
- Des chantiers variés et valorisants,
- Une équipe dynamique.
Le profil recherché
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Travaux de maçonnerie générale et gros oeuvre de bâtiment
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 19/06/2026 - Réf : 208LTDG
