Groupe Autosphere emploi
Groupe Autosphere recrutement

Chargé de Marketing Opérationnel H/F Groupe Autosphere

  • Magenta - 51
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Les missions du poste

Description du poste

Groupe Autosphere, premier groupe de concessions automobiles en France, recrute pour ses pôles Aisne et Champagne un Chargé de Marketing Opérationnel Junior F/H en CDI.

Qu'est-ce qu'on vous propose ?

Rattaché à la Responsable Marketing, vous interviendrez sur des missions variées mêlant marketing digital, communication, CRM, événements et suivi opérationnel. Véritable relais au quotidien, vous participerez activement à la coordination et à la mise en oeuvre des actions nationales et locales.

Vous évoluerez dans un environnement stimulant en travaillant pour quatre marques :
Renault, Dacia, Alpine et Autosphere.

Vous interviendrez également auprès de l'ensemble des services de l'entreprise :

  • Véhicules Neufs (VN)
  • Véhicules d'Occasion (VO)
  • Après-Vente (APV)
  • Pièces de Rechange (PRA)

Nous recherchons une personne polyvalente, organisée et impliquée, capable d'évoluer dans un environnement dynamique où les journées ne se ressemblent pas.

Vos missions

Marketing digital & communication

  • Alimenter et animer les sites internet des différentes concessions ainsi que les réseaux sociaux
  • Participer à la gestion de la e-réputation (Google, Facebook, Pages Jaunes, etc.)
  • Mettre en avant les opérations commerciales, nouveautés produits et actualités des concessions
  • Créer, adapter et diffuser des supports de communication selon les besoins des équipes
  • Assurer le suivi des outils digitaux du constructeur et du groupe
  • Être force de proposition sur de nouveaux leviers digitaux afin de développer le trafic en concession (drive to store) et sur les sites internet

CRM & marketing opérationnel

  • Gérer, mettre à jour et exploiter les bases de données clients
  • Réaliser des ciblages marketing en fonction des actions commerciales et des objectifs définis
  • Participer au lancement, au suivi et à l'analyse des campagnes marketing (emailing, SMS, courrier, campagnes locales...)
  • Assurer le suivi opérationnel des actions commerciales et marketing mises en place au sein des concessions
  • Participer à l'organisation et à la coordination des événements commerciaux (portes ouvertes, lancements, opérations locales, partenariats...)

Suivi qualité & coordination

  • Assurer le suivi des indicateurs qualité VN/VO et APV
  • Coordonner certaines actions avec les différents services de l'entreprise
  • Accompagner la Responsable Marketing dans les projets quotidiens et les missions transverses


Vous aimez les environnements dynamiques et les missions variées ? Ce poste est fait pour vous.

- Salaire fixe + une animation mensuelle

- 35 heures / semaine du lundi au vendredi

-Mutuelle

- Remises sur l'achat et l'entretien de véhicules


Le profil recherché

Description du profil

Qui êtes-vous ?

Nous recherchons une personne :

  • Organisée, rigoureuse et capable de gérer plusieurs projets en parallèle
  • Autonome, proactive et force de proposition
  • À l'aise avec les outils digitaux, les réseaux sociaux et les outils bureautiques
  • Dotée d'un excellent relationnel et d'un fort esprit d'équipe
  • Réactive, adaptable et capable de travailler avec des interlocuteurs variés


Une première expérience en marketing, communication ou gestion de projet (alternance comprise) est appréciée.



Notre Process de recrutement :

Etape 1. Analyse de votre candidature

Etape 2. Premier échange (téléphone ou visio) pour mieux vous connaître et répondre à vos questions

Etape 3. Rencontres avec un ou plusieurs managers lors d'entretiens dédiés

Etape 4. Décision rapide avec un retour clair et transparent

Rémunération A partir de 25 K€

Les avantages

  • 1er groupe de distribution en France
  • Innovant et moteur de son secteur
  • Valorisation de l'évolution interne
  • Une forte culture du développement des compétences
  • Des avantages collaborateurs uniques (achat, maintenance, pièces...)
  • Mobilité géographique favorisée (présence sur plus de 30 départements)
  • Avantages locaux en fonction du site de rattachement (CSE...)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Echange téléphonique de 30 minutes avec le service RH ou le manager opérationnel

  • Entretien physique avec le manager opérationnel

  • Entretien physique avec le service RH

La carte

100 Avenue Alfred Anatole Thévenet

51530 Magenta

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Publiée le 19/05/2026 - Réf : Ref # 1174

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