Les missions du poste
Vous êtes intégré(e) au sein du service de Jean-Charles, Product Manager, chargé de la spécification fonctionnelle des évolutions du logiciel Civil Ressources Humaines.
En lien quotidien avec vos collègues du Développement, du Marketing Produit, de la Direction Commerciale et du support utilisateurs, vos missions consistent à :
* Identifier les pistes d'améliorations et demandes d'évolutions formulées par les clients puis rédiger le cahier des charges et les spécifications fonctionnelles ;
* Participer à la rédaction des fiches de procédures.
* Définir des plans de tests (et leur automatisation) sur ces évolutions ainsi que sur l'existant afin d'assurer la non-régression ;
* Assurer la veille règlementaire et intégrer les dispositions législatives, les décrets et les circulaires applicables.
Vous êtes impliqué(e) dans l'organisation Agile des équipes de Développement (points d'affinages, définition des Sprint, démonstration de fin de Sprint, ...) afin de leur présenter les nouvelles fonctionnalités.
Le profil recherché
Vos compétences :
* Bonne connaissance des Ressources Humaines publiques
* Expertise concernant la paie et la DSN au sein des collectivités territoriales
* Capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles
* Autonomie, organisation et relationnel
Vous serez également amené à utiliser des outils d'IA dans le respect du cadre réglementaire de Ciril GROUP.
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👉 Rémunération selon profil.
+ de raisons de nous rejoindre 🌞 :
✅Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances (Convention collective Syntec) et Titres Restaurant
✅12 RTT par an
✅Charte de télétravail - 1 jour par semaine
✅20€ nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables) 🚲
✅CSE, Mutuelle et Prévoyance pour tous
✅Démarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariat
✅Convivialité : Foot, pétanque, soirées gaming... entre collègues
Le processus de recrutement :
1. Un premier contact RH pour faire le point sur votre profil
2. L'entretien final avec votre futur directeur
3. La proposition d'embauche
Et une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L'équipe Recrutement s'engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus 😉
Les avantages
- Prime de vacances issue de la convention collective Syntec
- Participation et intéressement
- 1 jour de télétravail par semaine
- Forfait Mobilités Durables (20 € nets mensuels)
- Carte titre-restaurant pour faciliter le quotidien
- 12 jours de RTT par an
- Politique RSE
- Prime de cooptation pour encourager le recrutement collaboratif
- Opportunités de formation continue pour renforcer les compétences
- Mutuelle et prévoyance avantageuses
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un premier échange avec un membre de l’équipe recrutement
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Une rencontre avec votre futur manager (et si le poste s’y prête, un test technique)
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Un dernier échange avec le Directeur puis une proposition salariale !
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Et une intégration qui démarre dès votre acceptation !
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L’équipe RH et vos futurs collègues sont disponibles pour toute info avant votre 1er jour
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CIRIL GROUP en images
Publiée le 19/05/2026 - Réf : B56Rb9APmeAnoNZQ
