Les missions du poste
- Vous encadrez l'équipe de l'unité Emplois et Compétences, composée de 2 chargés de recrutement et de gestion des effectifs, ainsi que de 2 agents de gestion RH sur la thématique
- Vous pilotez l'activité et assurez son suivi en développant des outils et indicateurs nécessaires
- Vous réalisez des entretiens de recrutement, en complément des deux cadres B
- Vous êtes chargé, en lien étroit avec la responsable du pôle, de l'élaboration, du développement et de la mise en oeuvre d'une stratégie d'attractivité de la Direction petite Enfance et de la Ville, et à la fidélisation des agents en poste
- Vous participez à des projets RH transversaux internes à la Direction et externes
Le profil recherché
- Vous justifiez d'une expérience réussie dans le domaine des Ressources humaines
- Vous avez une connaissance des métiers de la petite enfance et du fonctionnement des crèches
- Vous savez faire preuve de rigueur et d'organisation pour structurer votre travail et celui de votre équipe
- Vous cultivez des qualités relationnelles, comme l'écoute active et l'empathie, pour faciliter les échanges
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et progiciels métier (Astre RH, BO)
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
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Publiée le 19/05/2026 - Réf : 14130