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Groupe Briand recrutement

Métreur Dessinateur Dalles Alvéolées H/F Groupe Briand

  • La Guerche-de-Bretagne - 35
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • BTP
  • Exp. 2 ans min.
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Les missions du poste

Devenez un acteur clé de nos projets :

Dans le cadre du développement de notre bureau d'études, nous recrutons un(e) Métreur dessinateur dalles alvéolées (H/F). Vous intégrerez une équipe technique resserrée, dynamique et engagée, tout en bénéficiant de l'appui d'un groupe structuré et d'un réseau d'experts reconnus dans le domaine.

Vos missions :

  • Analyser le dossier de documents (plans architecte, pré étude structure), CCTP, note de calcul pour dimensionnement des dalles alvéolées pour des projets variés en bâtiment industriels, tertiaires, hospitaliers, parkings, écoles...
  • Calcul de dalles alvéolées avec le logiciel SIPE pour déterminer le type de produit et son toronnage
  • Faire le calcul de résistance des matériaux
  • Saisir administrativement l'offre de tarification sur l'intranet
  • Réaliser les plans d'exécution des dalles alvéolées qui serviront à la fabrication et à la pose en utilisant le logiciel Autocad.

Le profil recherché

Vos compétences qui feront la différence :

  • Formation technicien Bac +2/Bac +3 (BTS, BUT, Licence) en Bâtiment / Génie civil.
  • Motivé(e), organisé(e) et rigoureux(se).
  • Maîtrise du logiciel Autocad 2D et des outils informatiques.
  • Méthodique afin de suivre les demandes des clients

Nous plaçons le développement de nos collaborateurs au coeur de nos valeurs. En nous rejoignant, vous intégrerez un groupe où l'apprentissage et l'évolution sont essentiels. Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre parcours, ce qui vous permettra de vous épanouir et de contribuer à des projets d'envergure.


Ce que vous gagnez en rejoignant notre équipe :

  • Un environnement où votre technicité prend tout son sens, au service de projets diversifiés et passionnants
  • Une culture d'entreprise inclusive et collaborative, où l'innovation et la bienveillance sont valorisées
  • Des avantages sociaux attractifs incluant : partage des résultats collectifs (accord participation et intéressement), CSE

Les quelques étapes qui nous séparent

Chez BRIAND, nous croyons à un processus de recrutement agile et transparent, qui s'adapte à vous.

  • Entretien RH pour échanger sur votre parcours et vos motivations.
  • 1 à 2 entretiens pour rencontrer votre futur manager et la direction.
  • Des étapes complémentaires peuvent être ajoutées selon le poste (visite de chantier, rencontre d'un futur collègue, etc.).

À chaque étape, nous serons à l'écoute de vos questions, et vous aurez l'opportunité de découvrir nos projets et notre culture d'entreprise.


Vous voulez en savoir plus sur nous ?

Chez BRIAND, nous réinventons chaque jour l'acte de construire pour réduire l'impact de nos projets et rendre compatibles les besoins de construction avec le respect des personnes et de la planète. #EtreBriand, c'est vivre une aventure où votre technicité prend tout son sens. Rejoignez notre collectif engagé où vous pourrez grandir en participant à des projets ambitieux.

CGM, entreprise BRIAND, spécialisée dans la conception et la fabrication de dalles alvéolaires, poteaux, poutres et panneaux précontraints en béton, met à profit son expérience et le savoir-faire de ses 80 collaborateurs pour offrir des solutions techniques clés et performantes. Nous disposons d'un bureau d'études intégré et de notre propre usine de production. Cette organisation nous permet de répondre aux projets industriels et logistiques à travers la France.

Les avantages

  • Formation interne
  • Partage du résultat collectif
  • Flexibilité des horaires
  • Activités sportives
  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Parking gratuit à proximité
  • Locaux modernes
  • Bonne mutuelle
  • RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien RH pour échanger sur votre parcours et vos motivations.

  • 1 à 2 entretiens pour rencontrer votre futur manager et la direction.

  • Des étapes complémentaires peuvent être ajoutées selon le poste (visite de chantier, etc)

Publiée le 18/06/2026 - Réf : LLMLYBQTDMYWMK534

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