Détail du poste
VOS MISSIONS :
Vous assurez l'accompagnement social des salarié(e)s de plusieurs entreprises adhérentes :
Accueil, information et orientation des salarié(e)s
Diagnostic social et accompagnement des salarié(e)s
Élaboration d'un rapport statistique de l'activité
Veille sociale et expertise technique
Participation à un réseau partenarial interne et externe
VOTRE ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL :
Un accompagnement en proximité de votre manager, des réunions d'équipe mensuelles, de l'analyse de la pratique professionnelle avec un intervenant extérieur, un plan de formation adapté, l'appui d'un conseil technique et législatif dédié, et une attention particulière à votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
VOTRE PROFIL :
Vous êtes impérativement titulaire d'un diplôme d'État d'assistant(e) de service social.
Vous avez déjà démontré votre capacité d'adaptation et à travailler en autonomie. Vous appréciez le travail en réseau.
Vous êtes organisé(e). Vous avez une bonne capacité à communiquer à l'oral et par écrit.
La connaissance de la convention collective IEG est appréciée.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
* Préqualification téléphonique : échange sur vos expériences, vos attentes et vos disponibilités.
* Entretien avec le manager et un membre de l'équipe RH : discussion approfondie sur le poste, vos compétences et votre adéquation avec l'équipe.
* Deuxième entretien (selon le poste) : entretien complémentaire pouvant inclure un échange technique ou opérationnel.
* Retour de décision finale : communication de notre décision à l'issue du processus.
Le profil recherché
Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 18/05/2026 - Réf : 208HLNG
