Alternance - Gestion de Projet Industriel H/F Schneider Electric

Description de poste

Et si votre alternance avait de l'impact ?

Classéen°1 des entreprises les plus durables au mondeet2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes :Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !

#JT

Contexte :
Situé à 15 kilomètres de Metz, notre site industriel est spécialisé dans la fabrication de transformateurs électriques destinés à des applications industrielles et tertiaires.

Fort de son savoirfaire, le site s'appuie sur 300 salariés qui conçoivent, assemblent et testent une large typologie de produits, allant des transformateurs standards aux solutions spécifiques sur mesure, répondant aux exigences de qualité et de performance du marché.

Notre service Projets Clients a pour mission d'assurer le suivi de production des transformateurs, en garantissant une maîtrise des coûts et le respect des délais et des normes qualité. Dans ce cadre, le site collabore étroitement avec d'autres entités du groupe.

Au cours de votre alternance, vous intégrerez une équipe de 11 personnes, dynamique et pluridisciplinaire, et participerez activement aux projets en lien avec la fabrication et l'amélioration continue de nos process de gestion de projet.

Vos missions :

Mission 1 : Suivi et pilotage de projets:

• Participation au suivi des projets clients depuis la commande jusqu'à la livraison
• Contribution au pilotage des plannings, délais et jalons projets
• Mise à jour des tableaux de bord de suivi
• Préparation et participation aux réunions projets internes
• Contribution à la rédaction de documents projets
• Participation au suivi des modifications techniques et contractuelles

Mission 2 :Amélioration continue:

• Participation à des actions d'amélioration des outils de gestion de projet
• Analyse de certains processus afin de proposer des axes d'optimisation

Profil

Formationpréparée à la rentrée : Bac +5 / Master

Spécialité : Gestion de projet et Management

• Expériences requises

• Une première expérience dans un environnement industriel est appréciée
• Une expérience en gestion de projet, coordination, suivi d'affaires ou support opérationnel constitue un atout

• Compétences comportementales :

• Capacité à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs
• Aptitude au travail en équipe et en mode projet
• Bon relationnel, esprit d'équipe et sens de la coopération
• Orientation client et sens du service
• Rigueur, organisation et fiabilité
• Capacité à analyser, résoudre des problèmes et gérer les priorités
• Proactivité, curiosité, capacité à créer et à proposer des améliorations

• Compétences professionnelles / techniques :

• Intérêt pour la gestion de projets industriels
• Compréhension des processus de production et des contraintes industrielles
• Capacité à structurer l'information et rédiger des documents projets
• Sensibilité aux notions de coûts, délais, qualité (QCD)

• Logiciels :

• Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel avancé, Word, PowerPoint)
• Familiarité avec les ERP industriels (SAP ou équivalent) appréciée
• Aisance avec les outils collaboratifs et de reporting

• Langues :
• Français : courant (oral et écrit)
• Anglais : niveau professionnel (lu et écrit), la pratique orale est un atout dans un contexte international

Informations supplémentaires :

Localisation : Ennery

Durée :1 ou 2 ans

Démarrage souhaité :septembre 2026

Télétravail possible ? Oui, ponctuellement

Horaires : 9h-16h / horaires flexibles

Déplacements : oui non

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par la recruteuse
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté.e pour effectuer un entretien de préqualification avec la recruteuse ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.Pour en savoir plus sur notre politiqueDiversité et Inclusion France :.

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Un package salarial attractif et compétitif:salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen
• Une participation aux frais de transport en communà hauteur de 75%
• Une aide à la mobilité :en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons uneparticipation aux frais de transport(train/avion/voiture/bus)ou frais kilométriquesou une aide « double résidence »
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.