Enquêteur H/F Iziwork Super recruteur

À propos de la mission

L'enquêteur a pour principales missions :
De distribuer à bord des trains TER Aléop un questionnaire qui sera renseigné par les voyageurs
De compter dans chaque gare desservie du réseau TER Aléop tous les voyageurs qui montent et qui descendent des trains

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Aisance relationnelle : l'enquêteur devra aller vers les clients pour distribuer le
questionnaire
Dynamisme et réactivité : l'enquêteur devra être capable de gérer des arrivées
rapprochées de train
« Force de caractère » et « Abnégation » : l'enquêteur devra faire preuve de persuasion pour distribuer le questionnaire et accepter les refus de répondre des voyageurs
Bonne élocution
Bonne présentation
Ponctualité
Aptitude à travailler de manière autonome

- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenus

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.