Les missions du poste
Nous recherchons un Business Development Representative (BDR) en alternance H/F, basé à Toulouse pour notre filiale Real Estate Solutions.
Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
Au sein d'une équipe du service marketing dédiée à la téléprospection, composée de BDR et rattachée à une responsable experte, vous contribuez à la génération de leads et à l'alimentation du pipeline commercial sur un marché dynamique (immobilier), avec pour enjeu clé d'identifier et qualifier des opportunités à fort potentiel pour nos équipes commerciales.
Votre quotidien :
- Prospecter activement (téléphone et email) pour identifier de nouveaux prospects
- Qualifier les besoins et détecter des opportunités business pertinentes
- Présenter nos solutions digitales aux professionnels de l'immobilier
- Transmettre des leads qualifiés aux équipes commerciales
- Collaborer étroitement avec les commerciaux pour suivre les opportunités
- Participer aux actions marketing (relances de campagnes, suivi des leads, enquêtes de satisfaction)
- Gérer ponctuellement les demandes entrantes (SVI) et orienter les interlocuteurs
- Contribuer à la connaissance de notre écosystème produit et de ses interconnexions
- Alimenter la base de données et maintenir un CRM propre et structuré
Le profil recherché
Et si c'était vous ?
Vous suivez actuellement une formation Bac +3 en commerce et recherchez une alternance de 1 an.
Une première expérience en prospection (stage ou alternance) est un plus, mais c'est surtout votre énergie et votre envie de convaincre qui feront la différence.
À l'aise à l'oral comme à l'écrit, vous aimez échanger, créer du lien et challenger vos interlocuteurs. Curieux et attiré par le digital et le SaaS, vous avez envie de comprendre rapidement les enjeux et de monter en puissance. Bref : vous êtes motivé, ambitieux et prêt à relever le défi du développement commercial !
Infos complémentaires
Un process de recrutement en 3 étapes :
- Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
- Un second entretien avec votre futur manager pour faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.
- Enfin un dernier entretien afin de connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
Vous faites quoi lundi ?
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement.
-
Un second entretien avec 2 objectifs : présenter notre groupe & connaitre vos motivations.
-
Un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager.
-
Le Groupe Septeo en images
Publiée le 15/05/2026 - Réf : REF1974D