Enseignant Apa H/F Talents Santé

Nous cherchons un(e) Enseignant en activité physique adaptée (H/F) en CDI pour un pôle de Soins Médicaux et de Réadaptation.

En tant qu'Enseignant APA vos missions sont les suivantes :

• Concevoir, organiser et animer des séances d'Activité Physique Adaptée (APA) visant à prévenir le déclin des capacités et à développer les habiletés fonctionnelles, cognitives et motrices des patients/résidents.
• Accompagner les patients/résidents dans le maintien ou l'amélioration de leur autonomie, de leur condition physique et de leur qualité de vie, en lien étroit avec l'équipe pluridisciplinaire.
• Évaluer les besoins et adapter les programmes d'activités en fonction des capacités, objectifs et pathologies de chaque personne accompagnée.
• Participer activement à la mise en oeuvre du projet d'établissement, de la démarche qualité et à l'évaluation des pratiques professionnelles.
• Assurer une prise en charge respectueuse des personnes accompagnées, dans le respect du secret professionnel, du devoir de réserve et des règles éthiques et déontologiques.

Pourquoi ce poste ?

• Exercez dans un environnement humainement riche et porteur de sens
• Bénéficiez d'un établissement récent et bien équipé
• Travaillez en équipe pluridisciplinaire : médecins, infirmiers, ergothérapeutes, psychologues, assistantes sociales...
• Profitez d'un cadre verdoyant et apaisant, à seulement 25 minutes de Paris en RER A
• Profitez de réelles perspectives d'évolution

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'une Licence ou Master STAPS mention APA-S
• Sens du travail en équipe, bienveillance et adaptabilité
• Débutants comme profils expérimentés sont les bienvenus

Rémunération :

• Selon grille et ancienneté reprise à 100%. Fourchette 26 à 35k
• Primes SEGUR + décentralisées + d'intéressement

Les avantages :

• Trajet : 20 à 25 minutes de Paris Saint-Lazare
• Participation transport à 75 %, prime carburant (2 x 100 €/an), prime mobilité durable, prime de covoiturage
• Prime d'intéressement et prime décentralisée (juin et novembre)
• CSE, Frais de rentrée scolaire, congés enfant malade (4 jours/enfant/an), chèques vacances (50 % pris en charge), chèques CESU
• Politique de formation active et valorisation du développement professionnel

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