Détail du poste
Description du poste:
ARQUUS,filiale française du groupeJohn Cockerillspécialisée dans la fabrication et la réparation de véhicules militaires, spécialisé dans le développement et la fabrication de véhicules blindés tout-terrain, recherche un(e) alternant(e)Ingénieur maintenance industrielle
Au sein de la Direction SUPPLY d'ARQUUS et rattaché(e) à la gestion de parc, vous ferez partie d'une équipe de professionnels hautement qualifiés qui travaillent avec énergie, passion et respect de l'individu.
Votre mission principale sera d'optimiser les processus internes liés à la gestion des parcs dans les DROM-COM.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Animer le réseau de partenaires locaux
- Analyser les améliorations de processus de gestion de parc
- Contribuer à leur mise en place
- Établir une communication avec le SEO pour organiser l'approvisionnement des fluides directement via le SEO Drom-COM.
Compétences pour le poste :
Techniques :
- Pack Office - Excel avancé
- Connaissances mécaniques
- Relationnel
Fonctionnelles :
- Organisation
- Adaptation
- Capacités d'analyse
Profil recherché :
Vous préparez un Bac +3/4/5 dans le domaine de la maintenance industrielle et vous recherchez une expérience professionnelle significative ? N'hésitez plus et venez nous rejoindre dans une entreprise où il fait bon vivre !
Informations pratiques:
- Localisation: Guyancourt
- Durée : 24 mois
Informations complémentaires :
- Le saviez-vous ? Entreprise handi'accueillante, Arquus s'engage depuis de nombreuses années en faveur de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
- Au regard de notre secteur d'activité, nos postes sont soumis à enquête administrative (contrôle primaire)
Les avantages
- Une rémunération fixe, primes individuelles/part variable selon profil
- Bonne mutuelle et prévoyance
- Groupe international à taille humaine
- Pas de routine, grâce aux projets passionnants pour nos clients
- Un institut des talents certifié Qualiopi pour continuer à se former
- Télétravail ponctuel autorisé si le poste le permet
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique : expériences, formations, attentes, disponibilité
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Entretien avec le manager et/ou une personne de l'équipe RH
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Deuxième entretien optionnel, en fonction du poste
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Décision annoncée par l'équipe RH
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Proposition d'embauche
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Publiée le 13/05/2026 - Réf : 6cb318e63fd55e40976b64a06fc695da