Directeur·trice du Pôle Solidarités et Citoyenneté - Mairie de Seyssinet-Pariset H/F

Communes

Pour exercer les missions du poste de Directeur-trice du Pôle Solidarités et Citoyenneté, le/la candidat(e) devra justifier dun profil alliant expertise technique, leadership managérial et engagement au service public.

Formation et expérience :

. Diplôme de niveau Bac +5 dans les domaines du travail social, de laction sociale, de la gestion publique, des sciences humaines ou équivalent ;
. Expérience professionnelle significative dau moins 5 ans dans le secteur social ou médico-social, dont 3 ans en encadrement déquipe ou en gestion de projet ;
. Connaissances approfondies des politiques publiques sociales et des dispositifs locaux (CCAS, associations, ...) ;
. Maîtrise des outils de gestion administrative, budgétaire et des logiciels métiers dédiés au secteur social.

Compétences professionnelles :

. Bonne connaissance des politiques publiques sociales, de citoyenneté et de développement local.
. Maîtrise de lenvironnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales.
. Connaissance des enjeux liés à laccueil des usagers, à la participation citoyenne et à la vie associative.
. Maîtrise des outils danalyse, dévaluation et de pilotage des politiques publiques.
. Connaissance des règles budgétaires, comptables et des marchés publics.
. Maîtrise des techniques de management, de conduite du changement et de gestion de projet.
. Capacité à travailler en transversalité et à développer des partenariats institutionnels.
. Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.

Qualités personnelles :

. Sens de léthique, de la déontologie et de la confidentialité, notamment dans laccompagnement des publics fragilisés ;
. Empathie, patience et résilience pour faire face aux situations complexes et aux publics en difficulté ;
. Autonomie, réactivité et sens des responsabilités pour piloter un pôle stratégique au sein de la collectivité ;
. Esprit déquipe et capacité à travailler en mode projet avec les autres services municipaux et les partenaires externes ;
. Rigueur, organisation et capacité à prioriser les actions en fonction des enjeux et des moyens disponibles;
. Adhésion aux valeurs de la fonction publique territoriale : neutralité, laïcité, égalité de traitement et engagement au service de lintérêt général.