Les missions du poste
- Conception, développement et modification de programmes sur automates industriels (Siemens, Schneider, Rockwell...) dans le cadre de projets d'automatisation ou de modernisation
- Mise en service et démarrage des installations automatisées sur site client, en veillant au respect des cahiers des charges et des délais
- Maintenance et dépannage des systèmes automatisés : diagnostic de pannes, interventions correctives et préventives sur les équipements de contrôle-commande
- Participation aux études d'avant-projet : rédaction des spécifications techniques, choix des architectures et des solutions d'automatisme
- Développement et configuration des interfaces HMI/SCADA pour le suivi et le pilotage des installations
- Coordination avec les équipes électriques, mécaniques et informatiques industrielles pour assurer l'intégration complète des systèmes
Le profil recherché
- Maîtrise de la programmation sur automates Siemens (TIA Portal / Step 7), Schneider (Unity Pro) ou Rockwell (Studio 5000)
- Bonne connaissance des langages de programmation automate (ladder, FBD, CFC, ST...)
- Expérience en développement d'interfaces HMI/SCADA (WinCC, Wonderware, Ignition...)
- Capacité à lire et interpréter des schémas électriques et des architectures réseau industriel
- Rigueur, autonomie et capacité à intervenir dans des environnements industriels contraints
- Bon relationnel pour travailler en interface avec les équipes clients et les différents corps de métier
Infos complémentaires
Notre processus de recrutement :
- 1er échange téléphonique avec notre chargée de recrutement (quelques minutes).
- 1er entretien à l'agence ou en visio avec notre chargée de recrutement pour aborder votre parcours professionnel, et vous présenter nos activités.
- 2ème entretien avec un manager en charge du développement de nos activités.
- 3ème entretien final avec un responsable.
Avantages du poste :
- Défraiement kilométrique
- Plan d'épargne aux entreprises
- Tickets restaurant
- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 80%
- RTT
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er échange téléphonique (quelques minutes).
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1er entretien avec l’équipe RH.
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2ème entretien avec un manager.
-
3ème entretien final avec un responsable.
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NGEN en images
Publiée le 13/05/2026 - Réf : 4073339/28824429 A/H
