Les missions du poste
L'association La Boisnière, créée en 1968, est membre du GROUPE SOS depuis mai 2013. Elle est intégrée au Pôle Handicap de GROUPE SOS Solidarités. L'association La Boisnière agit contre toutes les formes d'exclusion et a pour objectif de faire acquérir le maximum d'autonomie aux différents publics qu'elle accompagne selon le principe fondateur : "une société pour tous, une place pour chacun". L'association dispose de 9 établissements et services pour enfants, adolescents et adultes en situation de handicap.
Pour améliorer la satisfaction des personnes accueillies dans les établissements de l'association La Boisnière, le Responsable Qualité et Développement a pour mission, sur son périmètre d'intervention, d'accompagner les directeurs, chefs de service dans leur démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité de l'accompagnement. En réponse aux besoins exprimés par la direction de l'association et par les directions des établissements et services et en cohérence avec la Politique Qualité/Sécurité du pôle Handicap du GROUPE SOS Solidarités, les activités du Responsable Qualité et Développement soutiennent le développement de la culture Bientraitance des établissements de l'association.
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des établissements de l'association et en lien constant avec vos homologues du pôle handicap du Groupe SOS Solidarités vous avez les missions suivantes :
- Soutenir la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité de l'accompagnement des établissements de La Boisnière (référent hygiène, respect du calendrier des échéances réglementaires, outils loi 2002-2, évaluations, rôle d'alerte en cas de non-conformité, plans d'action qualité, enquête de satisfaction, diffusion des RBPP)
- Soutenir les enjeux stratégiques de l'association et participer à son développement (participation aux diagnostics CPOM, analyse des plaintes et réclamations et des EI)
- Contribuer à l'amélioration du système de management de la qualité (veille sur les bonnes pratiques et l'actualité du secteur, participe à l'écriture des procédures et protocoles, participe aux audits qualités internes).
Le profil recherché
Connaissances/savoirs:
- Diplôme en Qualité ou management des ESMS
- Maitrise des outils d'amélioration continue
- Maitrise des outils de gestion des risques
- Connaissance de la réglementation et des recommandations de bonnes pratiques de la HAS (ex-ANESM) applicables au champ du Handicap et des ESSMS
- Connaissance du projet associatif et de la dynamique entrepreneuriale
Savoir-Faire:
- Capacité à hiérarchiser les priorités
- Capacité d'analyse des situations et d'élaboration de plans d'actions, esprit de synthèse
- Capacité à animer, coordonner et contrôler la mise en oeuvre d'actions sur plusieurs établissements
- Capacité à formaliser et rédiger
Savoir être:
- Rigoureux et organisé
- Doué d'un sens de la communication
- Autonome
- Disponible
- Force de proposition
- Discret dans la gestion d'informations sensibles
- Loyal
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de la candidature puis étude par le manager
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Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique
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Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe
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La carte
46 Rue Gilbert Combettes
37110 Château-Renault
Publiée le 13/05/2026 - Réf : 2026-34605
